ANÁLISIS DE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS

DE REDUCIR LA JORNADA LABORAL DE

48 A 40 HORAS EN MÉXICO

La jornada laboral es un tema relevante para personas, familias, empresas, sociedades y economías de

los países. En México, la jornada laboral ha consistido en 48 horas semanales por muchos años. Sin

embargo, recientemente han surgido iniciativas para reducir esta duración a 40 horas por semana. El

objetivo que se persigue es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y

obra adicional, ya sea contratando nuevos empleados o bien en tiempos extras del personal que ya

laboran para ellos. Por supuesto que esta propuesta no es bien vista ni apoyada por los grupos ni las

cúpulas empresariales de nuestro país, ya que la ven como una carga económica, más que un beneficio

para los trabajadores. Habrá que esperar la forma en que dicha propuesta sea consensada entre los

distintos grupos y partidos políticos que integran la Cámara de Diputados, según lo manifestó la

presidenta electa de México. En este ensayo se analizan las ventajas, desventajas, implementaciones

Week From 48 to 40 Hours in Mexico

The working schedule is a relevant issue for individuals, families, companies, societies, and economies

of countries. In Mexico, the working week has consisted of 48 hours per week for many years. Recently,

however, initiatives have arisen to reduce this duration to 40 hours per week. The objective is to improve

the quality of life of workers, increase productivity and promote the creation of new jobs. It is important

to mention that currently in México it is still under discussion in the Chamber of Deputies, where the

pros and cons of this measure are analyzed, not only in the social, labor, health, etc. aspects. But also in

the impact on the economy, on the one hand, the benefits to the worker and on the other the burden that

and political parties that make up the Chamber of Deputies, according to the president-elect of México.

This paper analyzes the advantages, disadvantages, previous implementations in other countries and the

Artículo recibido 10 julio 2024

Aceptado para publicación: 15 agosto 2024

trabajadores, aumentar la productividad y fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo. Este

ensayo analizará los beneficios, inconvenientes y el panorama global para reducir la jornada de trabajo

De acuerdo con Shangguan, De Varo y Owan (2021), la reducción de la jornada laboral puede mejorar

la productividad de los equipos durante las recesiones, especialmente en el caso de los equipos más

grandes y menos productivos. Por su parte, Briem y Ólafsson (2015) explican que una semana laboral

más corta puede dar lugar a mejoras de la eficiencia, a una mejora del equilibrio entre la vida laboral y

personal y a reacciones positivas de los directivos. En esta misma línra, Collewen y Sauermann (2017),

indican que a medida que aumenta el número de horas de trabajo, disminuye la productividad,

horas semanales. Esto, en comparación con quienes trabajan un turno estándar de 35 a 40 horas por

semana. (Pega, y otros, 2021). Además, estas jornadas ponen en riesgo la salud mental y digestiva de

“El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo (…) establece las reglas sobre la duración de la jornada

Es relevante destacar que, conforme al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador excede

las nueve horas al día o las cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador está obligado a pagar el

el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo es esencial para salvaguardar los derechos laborales en

México. Este artículo establece los límites en la duración de la jornada laboral y las horas extras

permitidas, además de asegurar una compensación justa para los empleados que trabajen más allá de

Este estudio se realizó mediante un enfoque analítico-interpretativo, basado en una revisión

3. Análisis de contenido: Se realizó un análisis detallado de la información recopilada, enfocándose

en las ventajas, desventajas, implementaciones previas en otros países y las propuestas actuales para

4. Enfoque comparativo: Se establecieron comparaciones entre la situación actual en México y las

Esta metodología hizo posible abordar el tema desde múltiples perspectivas, considerando tanto los

aspectos teóricos como las implicaciones prácticas de la propuesta de reducción de la jornada laboral

A continuación, se mencionan las ventajas que lleva consigo esta medida, de acuerdo con diversas

Mejora de la calidad de vida de los empleados: La mejora de la calidad de vida de los trabajadores

es el beneficio más evidente de reducir las horas de trabajo. Al reducir la duración de la jornada laboral,

los trabajadores tienen más tiempo para dedicarlo a las relaciones familiares, las amistades, los

horario de trabajo más razonable suelen estar más motivados y comprometidos, lo que resulta en una

Apoyar la creación de empleos: La reducción de las horas de trabajo puede aumentar la creación de

empleo al permitir que más personas ingresen al mercado laboral. En lugar de tener una fuerza laboral

sobrecargada, se pueden distribuir más horas de trabajo a un grupo más grande de trabajadores. En un

El lado negativo de aplicar dicha medida en nuestro país, son factores que se deben tomar muy en

cuenta, así como la opinión de los empleadores los cuales, está por demás decirlo, están en contra de

Existe la posibilidad de que la producción disminuya: La posibilidad de que la producción disminuya

es uno de los principales argumentos en contra de la reducción de las horas de trabajo. Con menos horas

de trabajo, las empresas pueden tener dificultades para mantener el mismo nivel de producción o

Más gastos para las empresas: Las empresas pueden enfrentar mayores gastos si reducen las horas de

trabajo. Los costos laborales podrían aumentar si las empresas deben contratar más trabajadores para

Adaptarse a las nuevas jornadas: Tanto los empleadores como los empleados deben adaptarse a la

transición de una jornada laboral de 48 horas a una de 40 horas. La adaptación de los procedimientos

Por lo tanto, pueden surgir resistencias naturales y por la cúpula empresarial, además claro las

1. Que la aplicación de dicha medida sea gradual en función de las horas, y plazo para que entre en

vigor, así como por sectores de la economía nacional, tales como Industria, Comercios, Agricultura,

2. Un factor a analizar de manera profunda, son las jornadas laborales de los principales socios

comerciales de nuestro país, las inversiones extranjeras multimillonaria que existen y las futuras,

así como la homologación a nivel nacional del horario de verano, el cual juega un factor de

3. En el caso de las corporaciones de auxilio o seguridad pública, sin importar a que nivel de gobierno

Fuente: El Economista (Hernández, 2023).

Nota: Los países marcados con * reformaron recientemente su jornada laboral y están en proceso de implementación gradual.

Además de los ensayos promovidos por el gobierno para instaurar semanas laborales de cuatro días,

numerosas empresas y municipios han llevado a cabo sus propias investigaciones (Expansión, 2023).

Uno de los ejemplos más destacados es la iniciativa de Microsoft Japón en 2019, donde se implementó

Otra ilustración notoria es la de Perpetual Guardian, una firma de planificación patrimonial con sede en

Nueva Zelanda, que adoptó permanentemente una semana laboral de cuatro días después de un ensayo