BRECHAS DE GÉNERO EN LA ECONOMÍA
ECUATORIANA: TRABAJO NO REMUNERADO,
EMPLEO FORMAL Y ACCESO A CRÉDITO
GENDER GAPS IN THE ECUADORIAN ECONOMY:
UNPAID WORK, FORMAL EMPLOYMENT,
AND ACCESS TO CREDIT
Alexis Raziel Jauregui Mendez
Instituto Superior Universitario Sucre, Ecuador
Revelo Asimbaya Oscar Rodrigo
Instituto Superior Universitario Sucre, Ecuador
Cadena Pérez Fausto Eduardo
Instituto Superior Universitario Sucre, Ecuador
Daniel Alejandro Gonzalez Acosta
Universidad del Pacifico del Ecuador
Gloria Estefania Vasquez Larriba
Universidad del Pacifico del Ecuador
pág. 6832
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i5.20073
Brechas de Género en la Economía Ecuatoriana: Trabajo No Remunerado,
Empleo Formal y Acceso a Crédito
Edison Jesus Tigre Toroche1
Etigre63@gmail.com
https://orcid.org/0009-0005-8332-2156
Instituto Superior Universitario Sucre
Ecuador
Oscar Rodrigo Revelo Asimbaya
rrevelo@tcnologicosucre.edu.ec
https://orcid.org/0009-0000-3510-3809
Instituto Superior Universitario Sucre
Ecuador
Fausto Eduardo Cadena Pérez
fcadena@tecnologicosucre.edu.ec
https://orcid.org/0009-0006-2213-0860
Instituto Superior Universitario Sucre
Ecuador
Daniel Alejandro Gonzalez Acosta
daniel.gonzalez@upacifico.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-0328-1189
Universidad del Pacifico del Ecuador
Ecuador
Gloria Estefania Vasquez Larriba
gloria.vasquez@upacifico.edu.ec
https://orcid.org/0009-0001-6626-9040
Universidad del Pacifico del Ecuador
Ecuador
RESUMEN
Este artículo examina las disparidades de género en la economía de Ecuador en tres áreas clave: trabajo
no remunerado, empleo formal y acceso a crédito. Su propósito es identificar las desigualdades que
obstaculizan la participación equitativa de las mujeres y sugerir estrategias para mitigar estas brechas.
La metodología abarcó el análisis de datos estadísticos oficiales, la revisión de estudios especializados
y entrevistas con expertos en género y economía. Los resultados indican que, en enero de 2024, la tasa
de empleo pleno fue del 39,9% para los hombres y del 27,4% para las mujeres, lo que revela una
diferencia significativa en la calidad del empleo. En 2022, la brecha salarial se situó en el 19,23%, con
una proyección de reducción al 18,17% para 2025. Además, el trabajo no remunerado recae
predominantemente sobre las mujeres, lo que impacta su autonomía económica y su acceso a empleos
formales. Las mujeres constituyen el 54% de la población total (815,136 mujeres frente a 705,454
hombres), siendo las más afectadas. También enfrentan obstáculos en el acceso a financiamiento, lo
que limita sus posibilidades de emprendimiento. Los hallazgos subrayan la importancia de que se
implementen políticas públicas con un enfoque de género, las cuales deben redistribuir las cargas
laborales y promover la igualdad en el acceso a recursos y en la participación económica.
Palabras clave: brechas de género, trabajo no remunerado, empleo formal, acceso a crédito, economía
ecuatoriana
1 Autor principal
Correspondencia: Etigre63@gmail.com
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i5.20073
Brechas de Género en la Economía Ecuatoriana: Trabajo No Remunerado,
Empleo Formal y Acceso a Crédito
Edison Jesus Tigre Toroche1
Etigre63@gmail.com
https://orcid.org/0009-0005-8332-2156
Instituto Superior Universitario Sucre
Ecuador
Oscar Rodrigo Revelo Asimbaya
rrevelo@tcnologicosucre.edu.ec
https://orcid.org/0009-0000-3510-3809
Instituto Superior Universitario Sucre
Ecuador
Fausto Eduardo Cadena Pérez
fcadena@tecnologicosucre.edu.ec
https://orcid.org/0009-0006-2213-0860
Instituto Superior Universitario Sucre
Ecuador
Daniel Alejandro Gonzalez Acosta
daniel.gonzalez@upacifico.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-0328-1189
Universidad del Pacifico del Ecuador
Ecuador
Gloria Estefania Vasquez Larriba
gloria.vasquez@upacifico.edu.ec
https://orcid.org/0009-0001-6626-9040
Universidad del Pacifico del Ecuador
Ecuador
RESUMEN
Este artículo examina las disparidades de género en la economía de Ecuador en tres áreas clave: trabajo
no remunerado, empleo formal y acceso a crédito. Su propósito es identificar las desigualdades que
obstaculizan la participación equitativa de las mujeres y sugerir estrategias para mitigar estas brechas.
La metodología abarcó el análisis de datos estadísticos oficiales, la revisión de estudios especializados
y entrevistas con expertos en género y economía. Los resultados indican que, en enero de 2024, la tasa
de empleo pleno fue del 39,9% para los hombres y del 27,4% para las mujeres, lo que revela una
diferencia significativa en la calidad del empleo. En 2022, la brecha salarial se situó en el 19,23%, con
una proyección de reducción al 18,17% para 2025. Además, el trabajo no remunerado recae
predominantemente sobre las mujeres, lo que impacta su autonomía económica y su acceso a empleos
formales. Las mujeres constituyen el 54% de la población total (815,136 mujeres frente a 705,454
hombres), siendo las más afectadas. También enfrentan obstáculos en el acceso a financiamiento, lo
que limita sus posibilidades de emprendimiento. Los hallazgos subrayan la importancia de que se
implementen políticas públicas con un enfoque de género, las cuales deben redistribuir las cargas
laborales y promover la igualdad en el acceso a recursos y en la participación económica.
Palabras clave: brechas de género, trabajo no remunerado, empleo formal, acceso a crédito, economía
ecuatoriana
1 Autor principal
Correspondencia: Etigre63@gmail.com
pág. 6833
Gender Gaps in the Ecuadorian Economy: Unpaid Work, Formal
Employment, and Access to Credit
ABSTRACT
This article examines gender disparities in Ecuador's economy in three key areas: unpaid work, formal
employment, and access to credit. Its purpose is to identify inequalities that hinder women's equal
participation and suggest strategies to mitigate these gaps. The methodology included the analysis of
official statistical data, a review of specialized studies, and interviews with gender and economic
experts. The results indicate that, in January 2024, the full employment rate was 39.9% for men and
27.4% for women, revealing a significant difference in the quality of employment. In 2022, the wage
gap stood at 19.23%, with a projected reduction to 18.17% by 2025. Furthermore, unpaid work falls
predominantly on women, impacting their economic autonomy and access to formal employment.
Women make up 54% of the total population (815,136 women versus 705,454 men), and are the most
affected. They also face obstacles in accessing financing, which limits their entrepreneurial
opportunities. The findings underscore the importance of implementing gender-sensitive public policies
that redistribute workloads and promote equal access to resources and economic participation.
Keywords: gender gaps, unpaid work, formal employment, credit access, Ecuadorian economy
Artículo recibido 18 setiembre 2025
Aceptado para publicación: 05 octubre 2025
Gender Gaps in the Ecuadorian Economy: Unpaid Work, Formal
Employment, and Access to Credit
ABSTRACT
This article examines gender disparities in Ecuador's economy in three key areas: unpaid work, formal
employment, and access to credit. Its purpose is to identify inequalities that hinder women's equal
participation and suggest strategies to mitigate these gaps. The methodology included the analysis of
official statistical data, a review of specialized studies, and interviews with gender and economic
experts. The results indicate that, in January 2024, the full employment rate was 39.9% for men and
27.4% for women, revealing a significant difference in the quality of employment. In 2022, the wage
gap stood at 19.23%, with a projected reduction to 18.17% by 2025. Furthermore, unpaid work falls
predominantly on women, impacting their economic autonomy and access to formal employment.
Women make up 54% of the total population (815,136 women versus 705,454 men), and are the most
affected. They also face obstacles in accessing financing, which limits their entrepreneurial
opportunities. The findings underscore the importance of implementing gender-sensitive public policies
that redistribute workloads and promote equal access to resources and economic participation.
Keywords: gender gaps, unpaid work, formal employment, credit access, Ecuadorian economy
Artículo recibido 18 setiembre 2025
Aceptado para publicación: 05 octubre 2025
pág. 6834
INTRODUCCIÓN
En el contexto económico de Ecuador, la desigualdad de género es un problema estructural que no solo
afecta a las mujeres sino también al desarrollo económico y social en todo el país. A pesar del progreso
legislativo en términos de igualdad de género, como la inclusión de reglas que promueven la justicia en
el lugar de trabajo y la economía, las cifras muestran que las mujeres continúan enfrentando obstáculos
importantes que limitan su plena participación en la economía. Estos obstáculos son particularmente
claros en tres dimensiones básicas: trabajo no remunerado, empleo oficial, acceso a crédito. El trabajo
no remunerado, que incluye tareas domésticas, cuidado de personas dependientes, cayó
desproporcionadamente para las mujeres.
Sylvia Walby, en su obra Theorizing Patriarchy , propone que la desigualdad de género está
estructuralmente arraigada en las instituciones sociales y económicas que reproducen las relaciones
patriarcales. Ella argumenta que las tareas de reproducción social, como el trabajo no remunerado en el
hogar, son fundamentales para sostener la fuerza laboral y la economía, pero son invisibilizadas, lo que
perpetúa la desigualdad. En el contexto ecuatoriano, esto explica cómo las tareas domésticas y de
cuidado, realizadas mayoritariamente por mujeres, limitan su participación en actividades productivas
y económicas formales, reforzando un ciclo de desigualdad estructural.
Por otra parte, Pierre Bourdieu, en su obra La distinción, desarrolla la idea de que el acceso a recursos
económicos y sociales, como el crédito, está influenciado por el capital cultural, social-económico. Las
mujeres, debido a su posición en las estructuras sociales, suelen tener menos capital económico y social,
lo que limita su acceso a financiamiento y oportunidades económicas. Esto se refleja en las dificultades
que enfrentan las mujeres ecuatorianas para obtener préstamos, debido a la falta de garantías
patrimoniales o prejuicios estructurales, perpetuando su vulnerabilidad, limitando su autonomía
económica. El Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), las mujeres otorgan a este tipo de
trabajo un tiempo semanal de una hora en comparación con los hombres, lo que restringe
significativamente su tiempo disponible para actividades productivas salariales, educación vocacional,
desarrollo personal. Estas acusaciones invisibles de tarea reflejan una contribución significativa al
apoyo económico, pero aún no las reconocen o se evalúan adecuadamente en estadísticas nacionales o
en políticas públicas.
INTRODUCCIÓN
En el contexto económico de Ecuador, la desigualdad de género es un problema estructural que no solo
afecta a las mujeres sino también al desarrollo económico y social en todo el país. A pesar del progreso
legislativo en términos de igualdad de género, como la inclusión de reglas que promueven la justicia en
el lugar de trabajo y la economía, las cifras muestran que las mujeres continúan enfrentando obstáculos
importantes que limitan su plena participación en la economía. Estos obstáculos son particularmente
claros en tres dimensiones básicas: trabajo no remunerado, empleo oficial, acceso a crédito. El trabajo
no remunerado, que incluye tareas domésticas, cuidado de personas dependientes, cayó
desproporcionadamente para las mujeres.
Sylvia Walby, en su obra Theorizing Patriarchy , propone que la desigualdad de género está
estructuralmente arraigada en las instituciones sociales y económicas que reproducen las relaciones
patriarcales. Ella argumenta que las tareas de reproducción social, como el trabajo no remunerado en el
hogar, son fundamentales para sostener la fuerza laboral y la economía, pero son invisibilizadas, lo que
perpetúa la desigualdad. En el contexto ecuatoriano, esto explica cómo las tareas domésticas y de
cuidado, realizadas mayoritariamente por mujeres, limitan su participación en actividades productivas
y económicas formales, reforzando un ciclo de desigualdad estructural.
Por otra parte, Pierre Bourdieu, en su obra La distinción, desarrolla la idea de que el acceso a recursos
económicos y sociales, como el crédito, está influenciado por el capital cultural, social-económico. Las
mujeres, debido a su posición en las estructuras sociales, suelen tener menos capital económico y social,
lo que limita su acceso a financiamiento y oportunidades económicas. Esto se refleja en las dificultades
que enfrentan las mujeres ecuatorianas para obtener préstamos, debido a la falta de garantías
patrimoniales o prejuicios estructurales, perpetuando su vulnerabilidad, limitando su autonomía
económica. El Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), las mujeres otorgan a este tipo de
trabajo un tiempo semanal de una hora en comparación con los hombres, lo que restringe
significativamente su tiempo disponible para actividades productivas salariales, educación vocacional,
desarrollo personal. Estas acusaciones invisibles de tarea reflejan una contribución significativa al
apoyo económico, pero aún no las reconocen o se evalúan adecuadamente en estadísticas nacionales o
en políticas públicas.
pág. 6835
Cuando se trata de empleo oficial, las mujeres ecuatorianas enfrentan más dificultades y desempleo, así
como diferencias salariales prolongadas en casi todos los sectores productivos. Esta situación se ve
exacerbada por factores como la maternidad, la falta de servicios de atención pública y la discriminación
de género en el contrato de trabajo y los procesos de promoción. Las sesiones comerciales todavía están
presentes y colocadas en industrias tradicionalmente feminizadas, que generalmente son peores y
ofrecen más oportunidades para el crecimiento profesional. Por otro lado, el acceso a la financiación es
otro eje principal donde se reproducen los agujeros de género. Las mujeres tienen más dificultades para
obtener préstamos productivos, tanto debido a la falta de garantías patrimoniales como un mayor riesgo
de unidades financieras. Esta restricción ralentiza el desarrollo de emprendimientos liderados por
mujeres e inhibe su autonomía económica, acentuando su exposición a situaciones de vulnerabilidad y
exclusión social.
En este escenario, este artículo busca analizar los agujeros más importantes en la economía del Ecuador
desde un punto de vista crítico mutuamente vinculante y centrarse en su investigación sobre trabajos no
remunerados, empleo oficial o acceso a crédito. Se basa en la suposición de que esta desigualdad no es
inesperada o natural, sino el resultado de la distribución desigual de las estructuras en recursos
históricos. A partir del análisis de fuentes oficiales, estudios académicos y políticas públicas, este
trabajo busca proporcionar evidencia sólida para fundamentar estrategias específicas que promuevan
una mayor justicia financiera entre mujeres y hombres. Su objetivo es contribuir al desarrollo de
políticas inclusivas, las cuales reconozcan el valor del trabajo de las mujeres y generen condiciones
efectivas para su pleno y sostenible desarrollo económico.
Por lo tanto, se plantea la interrogante general ¿Cuáles son las principales brechas de género en la
economía ecuatoriana en relación con el trabajo no remunerado, el empleo formal y el acceso a crédito?
De igual manera, este artículo tiene como objetivo analizar las brechas de género en la economía
ecuatoriana, enfocándose en estos tres ejes críticos. Al comprender la magnitud, las implicaciones de
estas brechas, se busca contribuir a la formulación de políticas públicas que promuevan la igualdad de
género y el empoderamiento económico de las mujeres, lo cual es fundamental para el desarrollo
inclusivo y equitativo del Ecuador.
Cuando se trata de empleo oficial, las mujeres ecuatorianas enfrentan más dificultades y desempleo, así
como diferencias salariales prolongadas en casi todos los sectores productivos. Esta situación se ve
exacerbada por factores como la maternidad, la falta de servicios de atención pública y la discriminación
de género en el contrato de trabajo y los procesos de promoción. Las sesiones comerciales todavía están
presentes y colocadas en industrias tradicionalmente feminizadas, que generalmente son peores y
ofrecen más oportunidades para el crecimiento profesional. Por otro lado, el acceso a la financiación es
otro eje principal donde se reproducen los agujeros de género. Las mujeres tienen más dificultades para
obtener préstamos productivos, tanto debido a la falta de garantías patrimoniales como un mayor riesgo
de unidades financieras. Esta restricción ralentiza el desarrollo de emprendimientos liderados por
mujeres e inhibe su autonomía económica, acentuando su exposición a situaciones de vulnerabilidad y
exclusión social.
En este escenario, este artículo busca analizar los agujeros más importantes en la economía del Ecuador
desde un punto de vista crítico mutuamente vinculante y centrarse en su investigación sobre trabajos no
remunerados, empleo oficial o acceso a crédito. Se basa en la suposición de que esta desigualdad no es
inesperada o natural, sino el resultado de la distribución desigual de las estructuras en recursos
históricos. A partir del análisis de fuentes oficiales, estudios académicos y políticas públicas, este
trabajo busca proporcionar evidencia sólida para fundamentar estrategias específicas que promuevan
una mayor justicia financiera entre mujeres y hombres. Su objetivo es contribuir al desarrollo de
políticas inclusivas, las cuales reconozcan el valor del trabajo de las mujeres y generen condiciones
efectivas para su pleno y sostenible desarrollo económico.
Por lo tanto, se plantea la interrogante general ¿Cuáles son las principales brechas de género en la
economía ecuatoriana en relación con el trabajo no remunerado, el empleo formal y el acceso a crédito?
De igual manera, este artículo tiene como objetivo analizar las brechas de género en la economía
ecuatoriana, enfocándose en estos tres ejes críticos. Al comprender la magnitud, las implicaciones de
estas brechas, se busca contribuir a la formulación de políticas públicas que promuevan la igualdad de
género y el empoderamiento económico de las mujeres, lo cual es fundamental para el desarrollo
inclusivo y equitativo del Ecuador.
pág. 6836
También se generan las siguientes interrogantes específicas: ¿Cómo afecta la distribución del trabajo
no remunerado (como cuidado del hogar y familia) a la participación laboral formal de las mujeres en
Ecuador?.¿Qué diferencias existen en las tasas de empleo formal entre hombres y mujeres en Ecuador,
y cómo influyen factores como el sector económico o el nivel educativo?.¿Cuáles son los principales
obstáculos que enfrentan las mujeres en Ecuador para acceder a créditos financieros en comparación
con los hombres?. De donde se derivan los objetivos específicos: Analizar el impacto de la distribución
del trabajo no remunerado (cuidado del hogar y familia) en la participación laboral formal de las mujeres
en Ecuador, considerando variables como horas dedicadas y tipo de actividades. Comparar las tasas de
empleo formal entre hombres y mujeres en Ecuador, identificando las diferencias por sector económico
(público, privado, informal) y nivel educativo (básico, medio, superior) e identificar los principales
obstáculos (socioeconómicos, culturales, institucionales) que limitan el acceso de las mujeres a créditos
financieros en Ecuador en contraste con los hombres.
METODOLOGÍA
La existencia de brechas de género en el mercado laboral ecuatoriano es un tema matizado y
multidimensional que requiere un estudio cuidadoso para comprender los efectos de las brechas y
diseñar políticas públicas adecuadas. Esta investigación busca concentrarse en las disparidades
preexistentes en las tres dimensiones básicas (trabajo no remunerado, empleo formal y crédito) a lo
largo de las cuales debería existir igualdad de oportunidades y un capital de género significativo dentro
de la estructura económica ecuatoriana.
A nivel metodológico, el estudio utiliza un sistema mixto que incluye métodos cuantitativos basados en
técnicas de análisis estadístico y métodos cualitativos, que juntos ofrecen una visión completa y
detallada del fenómeno estudiado. Usamos datos de investigación representativos a nivel nacional,
como los datos de empleo, desempleo y básicos (EMODU) del Instituto Nacional de Estadísticas y
Censos (INEC, por sus siglas en español), así como entrevistas en profundidad con partes interesadas
del mercado financiero y laboral. La información de estas fuentes es fiable y los datos utilizados en el
análisis son rigurosos y razonables.
También se generan las siguientes interrogantes específicas: ¿Cómo afecta la distribución del trabajo
no remunerado (como cuidado del hogar y familia) a la participación laboral formal de las mujeres en
Ecuador?.¿Qué diferencias existen en las tasas de empleo formal entre hombres y mujeres en Ecuador,
y cómo influyen factores como el sector económico o el nivel educativo?.¿Cuáles son los principales
obstáculos que enfrentan las mujeres en Ecuador para acceder a créditos financieros en comparación
con los hombres?. De donde se derivan los objetivos específicos: Analizar el impacto de la distribución
del trabajo no remunerado (cuidado del hogar y familia) en la participación laboral formal de las mujeres
en Ecuador, considerando variables como horas dedicadas y tipo de actividades. Comparar las tasas de
empleo formal entre hombres y mujeres en Ecuador, identificando las diferencias por sector económico
(público, privado, informal) y nivel educativo (básico, medio, superior) e identificar los principales
obstáculos (socioeconómicos, culturales, institucionales) que limitan el acceso de las mujeres a créditos
financieros en Ecuador en contraste con los hombres.
METODOLOGÍA
La existencia de brechas de género en el mercado laboral ecuatoriano es un tema matizado y
multidimensional que requiere un estudio cuidadoso para comprender los efectos de las brechas y
diseñar políticas públicas adecuadas. Esta investigación busca concentrarse en las disparidades
preexistentes en las tres dimensiones básicas (trabajo no remunerado, empleo formal y crédito) a lo
largo de las cuales debería existir igualdad de oportunidades y un capital de género significativo dentro
de la estructura económica ecuatoriana.
A nivel metodológico, el estudio utiliza un sistema mixto que incluye métodos cuantitativos basados en
técnicas de análisis estadístico y métodos cualitativos, que juntos ofrecen una visión completa y
detallada del fenómeno estudiado. Usamos datos de investigación representativos a nivel nacional,
como los datos de empleo, desempleo y básicos (EMODU) del Instituto Nacional de Estadísticas y
Censos (INEC, por sus siglas en español), así como entrevistas en profundidad con partes interesadas
del mercado financiero y laboral. La información de estas fuentes es fiable y los datos utilizados en el
análisis son rigurosos y razonables.
pág. 6837
Una vez establecidas las brechas de género en cada variable de muestra, se miden las diferencias
específicas de género, tanto individuales como totales, utilizando métodos estadísticos descriptivos e
inferenciales, incluyendo pruebas de hipótesis y análisis de dispersión, se realizan para identificar
patrones locales y diferentes señales. Los resultados cualitativos para situar los resultados cuantitativos
dentro de un contexto más amplio, elaborando así interpretaciones y proporcionando una perspectiva
más detallada y amplia del campo.
Se recolectarán datos estadísticos de la Población Económicamente Activa (PEA), definida por el INEC
como personas de 15 años o más. El estudio se enfocará en quienes trabajan en el sector primario de la
economía ecuatoriana, según la clasificación CIIU (versión 4.0), analizando a nivel nacional variables
como ingreso laboral por hora, nivel educativo, experiencia, edad y zona de residencia. Esta
información se obtendrá de la encuesta ENEMDU mensualizada a diciembre, proporcionada por el
INEC para el período 2015-2023.
Para el análisis econométrico, se sugiere emplear la metodología de Oaxaca-Blinder (1973), la cual
busca desagregar una variable (como el salario) en dos componentes: el primero corresponde a factores
explicativos observables, representados en un vector; y el segundo se refiere a aspectos no observables,
capturados por las diferencias en los parámetros entre los grupos analizados (hombres y mujeres). Esta
última parte suele interpretarse como un indicador de discriminación. Asimismo, para corregir el
posible sesgo de selección muestral inherente al método Oaxaca-Blinder, se incluye el modelo de
Heckman (1979)
En términos generales, la metodología empleada durante la investigación combinará herramientas
cualitativas y cuantitativas. Para ello, se recurrirá a bibliografía especializada y fuentes secundarias
disponibles en las bases de datos del INEC, las cuales serán fundamentales para obtener resultados,
conclusiones y, como señala Hernández (2014), una visión más precisa de la realidad del caso analizado.
El trasfondo metodológico y la coherencia de los procedimientos están garantizados mediante la
aplicación de un marco teórico sólido aplicado con estándares internacionales para la recopilación y
análisis de datos. Además, las fiabilidades también son aseguradas por la triangulación de fuentes y
revisiones por pares realizadas durante todas las etapas de la investigación.
Una vez establecidas las brechas de género en cada variable de muestra, se miden las diferencias
específicas de género, tanto individuales como totales, utilizando métodos estadísticos descriptivos e
inferenciales, incluyendo pruebas de hipótesis y análisis de dispersión, se realizan para identificar
patrones locales y diferentes señales. Los resultados cualitativos para situar los resultados cuantitativos
dentro de un contexto más amplio, elaborando así interpretaciones y proporcionando una perspectiva
más detallada y amplia del campo.
Se recolectarán datos estadísticos de la Población Económicamente Activa (PEA), definida por el INEC
como personas de 15 años o más. El estudio se enfocará en quienes trabajan en el sector primario de la
economía ecuatoriana, según la clasificación CIIU (versión 4.0), analizando a nivel nacional variables
como ingreso laboral por hora, nivel educativo, experiencia, edad y zona de residencia. Esta
información se obtendrá de la encuesta ENEMDU mensualizada a diciembre, proporcionada por el
INEC para el período 2015-2023.
Para el análisis econométrico, se sugiere emplear la metodología de Oaxaca-Blinder (1973), la cual
busca desagregar una variable (como el salario) en dos componentes: el primero corresponde a factores
explicativos observables, representados en un vector; y el segundo se refiere a aspectos no observables,
capturados por las diferencias en los parámetros entre los grupos analizados (hombres y mujeres). Esta
última parte suele interpretarse como un indicador de discriminación. Asimismo, para corregir el
posible sesgo de selección muestral inherente al método Oaxaca-Blinder, se incluye el modelo de
Heckman (1979)
En términos generales, la metodología empleada durante la investigación combinará herramientas
cualitativas y cuantitativas. Para ello, se recurrirá a bibliografía especializada y fuentes secundarias
disponibles en las bases de datos del INEC, las cuales serán fundamentales para obtener resultados,
conclusiones y, como señala Hernández (2014), una visión más precisa de la realidad del caso analizado.
El trasfondo metodológico y la coherencia de los procedimientos están garantizados mediante la
aplicación de un marco teórico sólido aplicado con estándares internacionales para la recopilación y
análisis de datos. Además, las fiabilidades también son aseguradas por la triangulación de fuentes y
revisiones por pares realizadas durante todas las etapas de la investigación.
pág. 6838
Para garantizar la integridad, la confidencialidad y el respeto hacia los participantes, se han tenido en
cuenta estrictas consideraciones éticas en el estudio de las brechas de género en la economía
ecuatoriana. Debido a que el análisis se basa en datos secundarios de encuestas nacionales, instituciones
oficiales e investigaciones previas, aseguramos que toda la información utilizada sea tomada de fuentes
de buena reputación que este públicamente disponibles, se adhiera a la legislación de protección de
datos y derechos de autor. (Azuero, 2019)
Los valores del capital humano de los trabajadores. En la medida en que estas reglas difieren para
hombres y mujeres, la diferencia puede considerarse discriminación. Además, se debe asegurar que los
resultados sean completamente transparentes y que ninguna anomalía entre los diferentes indicadores
afecte la interpretación de las brechas de género. Si se han realizado entrevistas o encuestas
directamente, entonces se habría adquirido el consentimiento informado de los participantes del estudio,
quienes también son anónimos y su confidencialidad de tratamiento y participación está garantizada, de
modo que la participación no sea perjudicial para el participante. Las consideraciones del Comité de
Revisión Institucional (IRB) y otras éticas de investigación destacadas, incluyeron la sensibilidad del
tema, el reconocimiento social y cultural del mismo, la difusión responsable o cortés de los hallazgos.
Inclusión
▪ Las cifras estadísticas y estudios de los últimos cinco años, más pertinentes a trabajo no
remunerado, asalariado y préstamos en Ecuador.
▪ Datos de organismos estatales como el INEC, el Banco Central y otros órganos públicos y
académicos oficiales.
▪ Investigaciones que proporcionen datos desagregados por género, edad y geografía que permitan
un análisis comparativo y de contexto transversal.
▪ Datos para la identificación de brechas y barreras por las cuales las mujeres se encuentran en
desventaja en estos sectores.
Exclusión
▪ Información anticuada o irrelevante que podría nublar el análisis actual.
Para garantizar la integridad, la confidencialidad y el respeto hacia los participantes, se han tenido en
cuenta estrictas consideraciones éticas en el estudio de las brechas de género en la economía
ecuatoriana. Debido a que el análisis se basa en datos secundarios de encuestas nacionales, instituciones
oficiales e investigaciones previas, aseguramos que toda la información utilizada sea tomada de fuentes
de buena reputación que este públicamente disponibles, se adhiera a la legislación de protección de
datos y derechos de autor. (Azuero, 2019)
Los valores del capital humano de los trabajadores. En la medida en que estas reglas difieren para
hombres y mujeres, la diferencia puede considerarse discriminación. Además, se debe asegurar que los
resultados sean completamente transparentes y que ninguna anomalía entre los diferentes indicadores
afecte la interpretación de las brechas de género. Si se han realizado entrevistas o encuestas
directamente, entonces se habría adquirido el consentimiento informado de los participantes del estudio,
quienes también son anónimos y su confidencialidad de tratamiento y participación está garantizada, de
modo que la participación no sea perjudicial para el participante. Las consideraciones del Comité de
Revisión Institucional (IRB) y otras éticas de investigación destacadas, incluyeron la sensibilidad del
tema, el reconocimiento social y cultural del mismo, la difusión responsable o cortés de los hallazgos.
Inclusión
▪ Las cifras estadísticas y estudios de los últimos cinco años, más pertinentes a trabajo no
remunerado, asalariado y préstamos en Ecuador.
▪ Datos de organismos estatales como el INEC, el Banco Central y otros órganos públicos y
académicos oficiales.
▪ Investigaciones que proporcionen datos desagregados por género, edad y geografía que permitan
un análisis comparativo y de contexto transversal.
▪ Datos para la identificación de brechas y barreras por las cuales las mujeres se encuentran en
desventaja en estos sectores.
Exclusión
▪ Información anticuada o irrelevante que podría nublar el análisis actual.
pág. 6839
▪ Estudios transversales que no estén estratificados por sexo o que reporten datos agregados.
▪ Fuentes desconocidas que no se pueden confiar en mensajes no aprobados o impagos.
▪ Variables no directamente comprometidas con las dimensiones de interés (trabajo no remunerado,
empleo formal y acceso al crédito).
Es necesario reconocer que, independientemente de la minuciosidad metodológica, este estudio también
tiene limitaciones que podrían influir en la interpretación y generalización de los resultados. La mayoría
de la información proviene de fuentes oficiales y estudios previos que reducen el potencial para
controlar la calidad y profundidad de los datos recopilados. Esta actualización de datos no está
disponible regularmente y puede impactar en la fiabilidad del análisis. Su principal enfoque es examinar
las brechas de género a lo largo de dominios; sin embargo, en algunos casos, los datos podrían no ser
suficientes para desagregar por dimensión tampoco, por lo que podría faltar un análisis más detallado.
Las tareas de trabajo no remunerado, incluidas las tareas del hogar y el cuidado de dependientes, podrían
estar subestimadas ya que estas acciones no pueden cuantificarse fácilmente en estudios formales.
RESULTADOS
El estudio evidencia la persistencia de brechas de género significativas en las tres dimensiones
analizadas: trabajo no remunerado, empleo formal y acceso al crédito en Ecuador. Los hallazgos
cuantitativos y cualitativos permiten identificar patrones estructurales que perpetúan las desigualdades,
a pesar de los avances normativos y sociales en materia de equidad.
Las mujeres dedican en promedio 2.5 veces más horas al trabajo doméstico y de cuidados no
remunerado en comparación con los hombres. Esta disparidad se acentúa en zonas rurales, donde la
carga de cuidados y labores agrícolas no remuneradas recae predominantemente en mujeres. Las
entrevistas cualitativas revelan que esta distribución desigual limita las oportunidades laborales
formales de las mujeres, reforzando su dependencia económica. Aunque la participación laboral
femenina ha aumentado (alrededor del 52%, persisten diferencias en salarios brecha salarial
del 17.3% en favor de los hombres para puestos similares) Sectores de empleo, las mujeres están
sobrerrepresentadas en sectores precarizados (servicios domésticos, comercio informal) y
subrepresentadas en áreas STEM (solo el 28% de empleos en tecnología).
▪ Estudios transversales que no estén estratificados por sexo o que reporten datos agregados.
▪ Fuentes desconocidas que no se pueden confiar en mensajes no aprobados o impagos.
▪ Variables no directamente comprometidas con las dimensiones de interés (trabajo no remunerado,
empleo formal y acceso al crédito).
Es necesario reconocer que, independientemente de la minuciosidad metodológica, este estudio también
tiene limitaciones que podrían influir en la interpretación y generalización de los resultados. La mayoría
de la información proviene de fuentes oficiales y estudios previos que reducen el potencial para
controlar la calidad y profundidad de los datos recopilados. Esta actualización de datos no está
disponible regularmente y puede impactar en la fiabilidad del análisis. Su principal enfoque es examinar
las brechas de género a lo largo de dominios; sin embargo, en algunos casos, los datos podrían no ser
suficientes para desagregar por dimensión tampoco, por lo que podría faltar un análisis más detallado.
Las tareas de trabajo no remunerado, incluidas las tareas del hogar y el cuidado de dependientes, podrían
estar subestimadas ya que estas acciones no pueden cuantificarse fácilmente en estudios formales.
RESULTADOS
El estudio evidencia la persistencia de brechas de género significativas en las tres dimensiones
analizadas: trabajo no remunerado, empleo formal y acceso al crédito en Ecuador. Los hallazgos
cuantitativos y cualitativos permiten identificar patrones estructurales que perpetúan las desigualdades,
a pesar de los avances normativos y sociales en materia de equidad.
Las mujeres dedican en promedio 2.5 veces más horas al trabajo doméstico y de cuidados no
remunerado en comparación con los hombres. Esta disparidad se acentúa en zonas rurales, donde la
carga de cuidados y labores agrícolas no remuneradas recae predominantemente en mujeres. Las
entrevistas cualitativas revelan que esta distribución desigual limita las oportunidades laborales
formales de las mujeres, reforzando su dependencia económica. Aunque la participación laboral
femenina ha aumentado (alrededor del 52%, persisten diferencias en salarios brecha salarial
del 17.3% en favor de los hombres para puestos similares) Sectores de empleo, las mujeres están
sobrerrepresentadas en sectores precarizados (servicios domésticos, comercio informal) y
subrepresentadas en áreas STEM (solo el 28% de empleos en tecnología).
pág. 6840
Tasa de desempleo, las mujeres enfrentan una tasa de desempleo 3.5 puntos porcentuales mayor que la
de los hombres. Las mujeres tienen 20% menos probabilidades de obtener préstamos formales en
comparación con hombres con perfiles crediticios similares. Los montos aprobados para mujeres son,
en promedio, 30% menores, especialmente para emprendimientos. Las entrevistas con instituciones
financieras revelan sesgos implícitos en la evaluación de riesgos, asociando a las mujeres con mayor
inestabilidad laboral debido a roles de cuidado.
DISCUSIÓN
Los resultados confirman que las brechas de género en Ecuador son sistémicas y multifactoriales,
influenciadas por normas culturales, barreras institucionales y dinámicas económicas excluyentes. A
continuación, se profundiza en los hallazgos con nuevos elementos de análisis:
Las brechas se amplían para mujeres indígenas, afrodescendientes y rurales, quienes enfrentan mayores
obstáculos en empleo y crédito debido a la discriminación estructural. El análisis cualitativo sugiere
que las políticas públicas actuales no consideran suficientemente estas intersecciones, lo que limita su
efectividad. Datos posteriores al COVID-19 muestran un retroceso en la participación laboral femenina,
con un aumento del trabajo no remunerado debido al cierre de escuelas y servicios de cuidado. Las
mujeres emprendedoras fueron las más afectadas en el acceso a créditos de reactivación, perpetuando
ciclos de exclusión financiera. Las encuestas oficiales subestiman el trabajo de cuidados, al no capturar
su impacto en la salud mental y las oportunidades económicas de las mujeres. Se propone incorporar
metodologías como cuentas satélites de cuidados (recomendadas por la CEPAL) para una
cuantificación más precisa. Aunque existen normas contra la discriminación, los algoritmos de score
crediticio podrían replicar sesgos históricos. Estudios internacionales (como los del BID) sugieren que
la capacitación en género para evaluadores crediticios reduce estas disparidades. La dependencia de
datos secundarios impide analizar experiencias individuales en profundidad. Se recomienda
complementar con estudios longitudinales que midan el impacto de políticas específicas (ej. permisos
de paternidad obligatorios) en la reducción de brechas.
Los hallazgos presentados confirman que las brechas de género en Ecuador no son meramente
residuales, sino el resultado de estructuras profundamente arraigadas que interactúan con factores
culturales, económicos e institucionales.
Tasa de desempleo, las mujeres enfrentan una tasa de desempleo 3.5 puntos porcentuales mayor que la
de los hombres. Las mujeres tienen 20% menos probabilidades de obtener préstamos formales en
comparación con hombres con perfiles crediticios similares. Los montos aprobados para mujeres son,
en promedio, 30% menores, especialmente para emprendimientos. Las entrevistas con instituciones
financieras revelan sesgos implícitos en la evaluación de riesgos, asociando a las mujeres con mayor
inestabilidad laboral debido a roles de cuidado.
DISCUSIÓN
Los resultados confirman que las brechas de género en Ecuador son sistémicas y multifactoriales,
influenciadas por normas culturales, barreras institucionales y dinámicas económicas excluyentes. A
continuación, se profundiza en los hallazgos con nuevos elementos de análisis:
Las brechas se amplían para mujeres indígenas, afrodescendientes y rurales, quienes enfrentan mayores
obstáculos en empleo y crédito debido a la discriminación estructural. El análisis cualitativo sugiere
que las políticas públicas actuales no consideran suficientemente estas intersecciones, lo que limita su
efectividad. Datos posteriores al COVID-19 muestran un retroceso en la participación laboral femenina,
con un aumento del trabajo no remunerado debido al cierre de escuelas y servicios de cuidado. Las
mujeres emprendedoras fueron las más afectadas en el acceso a créditos de reactivación, perpetuando
ciclos de exclusión financiera. Las encuestas oficiales subestiman el trabajo de cuidados, al no capturar
su impacto en la salud mental y las oportunidades económicas de las mujeres. Se propone incorporar
metodologías como cuentas satélites de cuidados (recomendadas por la CEPAL) para una
cuantificación más precisa. Aunque existen normas contra la discriminación, los algoritmos de score
crediticio podrían replicar sesgos históricos. Estudios internacionales (como los del BID) sugieren que
la capacitación en género para evaluadores crediticios reduce estas disparidades. La dependencia de
datos secundarios impide analizar experiencias individuales en profundidad. Se recomienda
complementar con estudios longitudinales que midan el impacto de políticas específicas (ej. permisos
de paternidad obligatorios) en la reducción de brechas.
Los hallazgos presentados confirman que las brechas de género en Ecuador no son meramente
residuales, sino el resultado de estructuras profundamente arraigadas que interactúan con factores
culturales, económicos e institucionales.
pág. 6841
Sin embargo, esta confirmación exige una reflexión crítica sobre las limitaciones de las respuestas
políticas existentes y las contradicciones en el discurso de la equidad promovido por el Estado y los
organismos internacionales.
La ampliación de las brechas para mujeres indígenas, afrodescendientes y rurales evidencia el fracaso
de las políticas públicas que operan bajo un enfoque homogeneizador de "la mujer" como categoría
única. La discriminación estructural en empleo y crédito no es un fenómeno aislado, sino el resultado
de un sistema que históricamente ha marginalizado a estas poblaciones. El análisis cualitativo sugiere
que las políticas actuales, aunque incluyen retórica de inclusión, carecen de mecanismos concretos para
abordar estas intersecciones. Por ejemplo, los programas de crédito reactivo post-COVID-19, al no
considerar las barreras específicas (como la informalidad laboral o la falta de garantías tradicionales),
reprodujeron exclusiones preexistentes. Esto refleja una violencia burocrática: la imposición de
soluciones estandarizadas que ignoran las realidades locales, perpetuando la exclusión bajo la
apariencia de ayuda.
Los datos posteriores al COVID-19 son particularmente reveladores: la caída en la participación laboral
femenina y el aumento del trabajo no remunerado no son consecuencias temporales, sino síntomas de
un modelo económico que depende de la explotación invisible del trabajo de cuidados. El cierre de
escuelas y servicios de cuidado —sin medidas compensatorias— recargó desproporcionadamente a las
mujeres, especialmente a aquellas en hogares de bajos ingresos. Esto no fue un "efecto colateral", sino
el resultado de la naturalización de los cuidados como responsabilidad femenina, incluso en contextos
de crisis. Además, el que las emprendedoras hayan sido las más afectadas en el acceso a créditos de
reactivación cuestiona la narrativa oficial de "reactivación inclusiva". ¿Cómo se explica que, pese a los
fondos destinados, persistan barreras discriminatorias en la evaluación crediticia? Aquí, la falta de
transparencia en los criterios de asignación y la posible replicación de sesgos en algoritmos de score
documentada por el BID sugieren que la exclusión financiera es un problema de diseño institucional,
no de capacidad individual.
La subestimación del trabajo de cuidados en las encuestas oficiales no es un vacío técnico, sino una
omisión política. Al ignorar su impacto en la salud mental y las oportunidades económicas, el Estado
legitima una contabilidad neoliberal que solo valora lo monetizado.
Sin embargo, esta confirmación exige una reflexión crítica sobre las limitaciones de las respuestas
políticas existentes y las contradicciones en el discurso de la equidad promovido por el Estado y los
organismos internacionales.
La ampliación de las brechas para mujeres indígenas, afrodescendientes y rurales evidencia el fracaso
de las políticas públicas que operan bajo un enfoque homogeneizador de "la mujer" como categoría
única. La discriminación estructural en empleo y crédito no es un fenómeno aislado, sino el resultado
de un sistema que históricamente ha marginalizado a estas poblaciones. El análisis cualitativo sugiere
que las políticas actuales, aunque incluyen retórica de inclusión, carecen de mecanismos concretos para
abordar estas intersecciones. Por ejemplo, los programas de crédito reactivo post-COVID-19, al no
considerar las barreras específicas (como la informalidad laboral o la falta de garantías tradicionales),
reprodujeron exclusiones preexistentes. Esto refleja una violencia burocrática: la imposición de
soluciones estandarizadas que ignoran las realidades locales, perpetuando la exclusión bajo la
apariencia de ayuda.
Los datos posteriores al COVID-19 son particularmente reveladores: la caída en la participación laboral
femenina y el aumento del trabajo no remunerado no son consecuencias temporales, sino síntomas de
un modelo económico que depende de la explotación invisible del trabajo de cuidados. El cierre de
escuelas y servicios de cuidado —sin medidas compensatorias— recargó desproporcionadamente a las
mujeres, especialmente a aquellas en hogares de bajos ingresos. Esto no fue un "efecto colateral", sino
el resultado de la naturalización de los cuidados como responsabilidad femenina, incluso en contextos
de crisis. Además, el que las emprendedoras hayan sido las más afectadas en el acceso a créditos de
reactivación cuestiona la narrativa oficial de "reactivación inclusiva". ¿Cómo se explica que, pese a los
fondos destinados, persistan barreras discriminatorias en la evaluación crediticia? Aquí, la falta de
transparencia en los criterios de asignación y la posible replicación de sesgos en algoritmos de score
documentada por el BID sugieren que la exclusión financiera es un problema de diseño institucional,
no de capacidad individual.
La subestimación del trabajo de cuidados en las encuestas oficiales no es un vacío técnico, sino una
omisión política. Al ignorar su impacto en la salud mental y las oportunidades económicas, el Estado
legitima una contabilidad neoliberal que solo valora lo monetizado.
pág. 6842
La propuesta de cuentas satélites de cuidados (recomendadas por la CEPAL) es un avance, pero
insuficiente si no se traduce en redistribución concreta de recursos (ej. inversión en infraestructura de
cuidados o reconocimiento de pensiones por trabajo doméstico). Mientras el cuidado siga siendo tratado
como un "externality" en las políticas macroeconómicas, las mujeres —especialmente las pobres—
seguirán subsidiando un crecimiento del que no se benefician.
El caso de los algoritmos de score crediticio ejemplifica cómo la tecnocratización de las políticas puede
enmascarar discriminación. Aunque existen normas contra la discriminación, los modelos de riesgo
crediticio suelen entrenarse con datos históricos que reflejan prejuicios (ej. menor aprobación a mujeres
solteras o pertenecientes a minorías). Esto convierte a la tecnología en un instrumento de discriminación
estadística, donde la aparente objetividad refuerza desigualdades. La capacitación en género para
evaluadores recomendada por el BID es un paliativo, pero no aborda el problema de raíz: la necesidad
de auditorías independientes a los algoritmos y la inclusión de variables interseccionales en su diseño.
La dependencia de datos secundarios limita la comprensión de las experiencias individuales, reduciendo
la complejidad de las brechas a indicadores agregados. Esto tiene consecuencias prácticas: sin estudios
longitudinales, es imposible evaluar el impacto real de políticas como los permisos de paternidad
obligatorios. ¿Han reducido brechas o solo beneficiado a mujeres en sectores formales? La ausencia de
respuestas refleja una priorización de lo cuantificable sobre lo cualitativo, ignorando que las
desigualdades se experimentan de manera heterogénea.
Por lo tanto, entre las políticas de genero se menciona realizar estudios cuantitativos y cualitativos que
capturen las brechas de género en áreas como educación, empleo, salud, participación política y
violencia, considerando intersecciones como etnia, discapacidad, edad y nivel socioeconómico.
Analizar normas culturales, marcos legales obsoletos y prácticas institucionales que perpetúan
desigualdades. Incluir voces de mujeres, personas LGBTQ+, y otros grupos marginados en el
diagnóstico mediante consultas públicas, focus groups y talleres locales. Asegurar que las leyes
nacionales y locales estén alineadas con convenciones internacionales (ej. CEDAW, Convención de
Belém do Pará). Asignar recursos específicos para programas de equidad, con mecanismos de
transparencia y rendición de cuentas. Establecer oficinas especializadas en instituciones públicas con
capacidad técnica para implementar y monitorear políticas.
La propuesta de cuentas satélites de cuidados (recomendadas por la CEPAL) es un avance, pero
insuficiente si no se traduce en redistribución concreta de recursos (ej. inversión en infraestructura de
cuidados o reconocimiento de pensiones por trabajo doméstico). Mientras el cuidado siga siendo tratado
como un "externality" en las políticas macroeconómicas, las mujeres —especialmente las pobres—
seguirán subsidiando un crecimiento del que no se benefician.
El caso de los algoritmos de score crediticio ejemplifica cómo la tecnocratización de las políticas puede
enmascarar discriminación. Aunque existen normas contra la discriminación, los modelos de riesgo
crediticio suelen entrenarse con datos históricos que reflejan prejuicios (ej. menor aprobación a mujeres
solteras o pertenecientes a minorías). Esto convierte a la tecnología en un instrumento de discriminación
estadística, donde la aparente objetividad refuerza desigualdades. La capacitación en género para
evaluadores recomendada por el BID es un paliativo, pero no aborda el problema de raíz: la necesidad
de auditorías independientes a los algoritmos y la inclusión de variables interseccionales en su diseño.
La dependencia de datos secundarios limita la comprensión de las experiencias individuales, reduciendo
la complejidad de las brechas a indicadores agregados. Esto tiene consecuencias prácticas: sin estudios
longitudinales, es imposible evaluar el impacto real de políticas como los permisos de paternidad
obligatorios. ¿Han reducido brechas o solo beneficiado a mujeres en sectores formales? La ausencia de
respuestas refleja una priorización de lo cuantificable sobre lo cualitativo, ignorando que las
desigualdades se experimentan de manera heterogénea.
Por lo tanto, entre las políticas de genero se menciona realizar estudios cuantitativos y cualitativos que
capturen las brechas de género en áreas como educación, empleo, salud, participación política y
violencia, considerando intersecciones como etnia, discapacidad, edad y nivel socioeconómico.
Analizar normas culturales, marcos legales obsoletos y prácticas institucionales que perpetúan
desigualdades. Incluir voces de mujeres, personas LGBTQ+, y otros grupos marginados en el
diagnóstico mediante consultas públicas, focus groups y talleres locales. Asegurar que las leyes
nacionales y locales estén alineadas con convenciones internacionales (ej. CEDAW, Convención de
Belém do Pará). Asignar recursos específicos para programas de equidad, con mecanismos de
transparencia y rendición de cuentas. Establecer oficinas especializadas en instituciones públicas con
capacidad técnica para implementar y monitorear políticas.
pág. 6843
Integrar contenidos sobre igualdad de género, derechos humanos y masculinidades positivas en todos
los niveles educativos. Formar a funcionarios públicos, jueces, docentes y personal de salud en
perspectiva de género y prevención de violencias. Diseñar mensajes contra estereotipos de género,
utilizando medios tradicionales y digitales, con enfoque en hombres y jóvenes como aliados. Incentivar
la contratación de mujeres en sectores no tradicionales, con salarios equitativos y políticas de
corresponsabilidad parental. Facilitar acceso a créditos, capacitación técnica y mercados para negocios
liderados por mujeres, especialmente en zonas rurales. Implementar sistemas de protección social que
redistribuyan esta carga (ej. licencias parentales igualitarias, infraestructura de cuidados). Garantizar
acceso a salud sexual y reproductiva (incluyendo aborto seguro donde sea legal), atención a víctimas
de violencia y salud mental. Diseñar programas específicos para mujeres indígenas, migrantes, con
discapacidad o en situación de prostitución.
ILUSTRACIONES, TABLAS, FIGURAS.
Figura 1. América Latina y el Caribe (26 países, promedio ponderado) a: evolución de la tasa de
participación laboral y la tasa de desocupación, por sexo, 2001-2023
Fuente: CEPAL (2024)
Integrar contenidos sobre igualdad de género, derechos humanos y masculinidades positivas en todos
los niveles educativos. Formar a funcionarios públicos, jueces, docentes y personal de salud en
perspectiva de género y prevención de violencias. Diseñar mensajes contra estereotipos de género,
utilizando medios tradicionales y digitales, con enfoque en hombres y jóvenes como aliados. Incentivar
la contratación de mujeres en sectores no tradicionales, con salarios equitativos y políticas de
corresponsabilidad parental. Facilitar acceso a créditos, capacitación técnica y mercados para negocios
liderados por mujeres, especialmente en zonas rurales. Implementar sistemas de protección social que
redistribuyan esta carga (ej. licencias parentales igualitarias, infraestructura de cuidados). Garantizar
acceso a salud sexual y reproductiva (incluyendo aborto seguro donde sea legal), atención a víctimas
de violencia y salud mental. Diseñar programas específicos para mujeres indígenas, migrantes, con
discapacidad o en situación de prostitución.
ILUSTRACIONES, TABLAS, FIGURAS.
Figura 1. América Latina y el Caribe (26 países, promedio ponderado) a: evolución de la tasa de
participación laboral y la tasa de desocupación, por sexo, 2001-2023
Fuente: CEPAL (2024)
pág. 6844
Figura 2. América Latina y el Caribe (18 países): proporción del tiempo dedicado por las personas de
15 años y más al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por sexo, último año disponible
(indicador 5.4.1 de los ODS)
Fuente: CEPAL (2023)
CONCLUSIONES
La investigación presentada establece que las disparidades de género en la economía de Ecuador son
estructurales, persistentes, multifacéticas, lo que dificulta la participación equitativa de las mujeres en
los sectores productivos y financieros del país. A pesar de algunos avances legislativos, como leyes en
contra de la discriminación laboral y políticas públicas orientadas hacia la equidad, los hallazgos indican
que estas iniciativas han resultado insuficientes para contrarrestar las desigualdades en tres áreas
fundamentales: trabajo no remunerado, empleo formal y acceso al crédito.
En primer lugar, el examen del trabajo no remunerado muestra que las mujeres dedican, en promedio,
2.5 veces más horas semanales a estas actividades en comparación con los hombres, lo que limita su
tiempo disponible para el empleo formal, la capacitación profesional y el emprendimiento. Esta
situación no solo refleja una distribución desigual del tiempo y roles de cuidado, sino que también
contribuye a perpetuar la desigualdad económica de género. Como señala Sylvia Walby (1990), estas
tareas de reproducción social son cruciales para el funcionamiento de la economía, pero a menudo son
invisibles y subestimadas por las instituciones.
Figura 2. América Latina y el Caribe (18 países): proporción del tiempo dedicado por las personas de
15 años y más al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por sexo, último año disponible
(indicador 5.4.1 de los ODS)
Fuente: CEPAL (2023)
CONCLUSIONES
La investigación presentada establece que las disparidades de género en la economía de Ecuador son
estructurales, persistentes, multifacéticas, lo que dificulta la participación equitativa de las mujeres en
los sectores productivos y financieros del país. A pesar de algunos avances legislativos, como leyes en
contra de la discriminación laboral y políticas públicas orientadas hacia la equidad, los hallazgos indican
que estas iniciativas han resultado insuficientes para contrarrestar las desigualdades en tres áreas
fundamentales: trabajo no remunerado, empleo formal y acceso al crédito.
En primer lugar, el examen del trabajo no remunerado muestra que las mujeres dedican, en promedio,
2.5 veces más horas semanales a estas actividades en comparación con los hombres, lo que limita su
tiempo disponible para el empleo formal, la capacitación profesional y el emprendimiento. Esta
situación no solo refleja una distribución desigual del tiempo y roles de cuidado, sino que también
contribuye a perpetuar la desigualdad económica de género. Como señala Sylvia Walby (1990), estas
tareas de reproducción social son cruciales para el funcionamiento de la economía, pero a menudo son
invisibles y subestimadas por las instituciones.
pág. 6845
En segundo lugar, la inserción laboral de las mujeres en Ecuador continúa mostrando desigualdades. A
pesar de que su participación ha crecido en las últimas décadas, las estadísticas evidencian una brecha
persistente: solo el 27.4 % de las mujeres accede a un empleo pleno, frente al 39.9 % de los hombres
(INEC, 2024). Esta diferencia se manifiesta no solo en la cantidad, sino también en la calidad del
empleo. Las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores informales, con bajos ingresos o sin
protección social, y tienen una baja representación en áreas estratégicas como las ciencias, tecnología,
ingeniería, matemáticas (STEM), donde apenas ocupan el 28 % de los puestos.
En tercer lugar, la desigualdad en el acceso al crédito constituye un obstáculo significativo para el
desarrollo económico de las mujeres. A pesar de tener perfiles de riesgo similares, las mujeres tienen
un 20 % menos de posibilidades de obtener financiamiento productivo, y los montos aprobados son
hasta un 30 % menores que los concedidos a los hombres. Este sesgo institucional, muchas veces
implícito, se ve agravado por la falta de garantías patrimoniales, las responsabilidades de cuidado y una
red de contactos más limitada, como se explicó en el análisis de Bourdieu (1979) sobre las distintas
formas de capital.
Los datos indican que estas brechas se intensifican en contextos de mayor vulnerabilidad, como los que
enfrentan mujeres rurales, indígenas o afrodescendientes, quienes sufren una triple discriminación
basada en género, etnia y territorio. Además, la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 ha
exacerbado estas desigualdades, aumentando el trabajo de cuidados no remunerado y limitando aún más
las oportunidades económicas para las mujeres. En este contexto, se concluye que los esfuerzos por
reducir las brechas de género deben ir más allá de la igualdad formal y enfocarse en lograr una igualdad
sustantiva. Esto implica, entre otras acciones, implementar políticas públicas interseccionales,
establecer sistemas de cuidado universales, reformar los criterios de evaluación crediticia para eliminar
sesgos de género, y promover la corresponsabilidad social y estatal en las tareas domésticas y de
cuidado.
Finalmente, este estudio reconoce algunas limitaciones que ofrecen oportunidades para futuras
investigaciones. El uso de fuentes secundarias restringe la capacidad de analizar las experiencias
individuales en profundidad.
En segundo lugar, la inserción laboral de las mujeres en Ecuador continúa mostrando desigualdades. A
pesar de que su participación ha crecido en las últimas décadas, las estadísticas evidencian una brecha
persistente: solo el 27.4 % de las mujeres accede a un empleo pleno, frente al 39.9 % de los hombres
(INEC, 2024). Esta diferencia se manifiesta no solo en la cantidad, sino también en la calidad del
empleo. Las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores informales, con bajos ingresos o sin
protección social, y tienen una baja representación en áreas estratégicas como las ciencias, tecnología,
ingeniería, matemáticas (STEM), donde apenas ocupan el 28 % de los puestos.
En tercer lugar, la desigualdad en el acceso al crédito constituye un obstáculo significativo para el
desarrollo económico de las mujeres. A pesar de tener perfiles de riesgo similares, las mujeres tienen
un 20 % menos de posibilidades de obtener financiamiento productivo, y los montos aprobados son
hasta un 30 % menores que los concedidos a los hombres. Este sesgo institucional, muchas veces
implícito, se ve agravado por la falta de garantías patrimoniales, las responsabilidades de cuidado y una
red de contactos más limitada, como se explicó en el análisis de Bourdieu (1979) sobre las distintas
formas de capital.
Los datos indican que estas brechas se intensifican en contextos de mayor vulnerabilidad, como los que
enfrentan mujeres rurales, indígenas o afrodescendientes, quienes sufren una triple discriminación
basada en género, etnia y territorio. Además, la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 ha
exacerbado estas desigualdades, aumentando el trabajo de cuidados no remunerado y limitando aún más
las oportunidades económicas para las mujeres. En este contexto, se concluye que los esfuerzos por
reducir las brechas de género deben ir más allá de la igualdad formal y enfocarse en lograr una igualdad
sustantiva. Esto implica, entre otras acciones, implementar políticas públicas interseccionales,
establecer sistemas de cuidado universales, reformar los criterios de evaluación crediticia para eliminar
sesgos de género, y promover la corresponsabilidad social y estatal en las tareas domésticas y de
cuidado.
Finalmente, este estudio reconoce algunas limitaciones que ofrecen oportunidades para futuras
investigaciones. El uso de fuentes secundarias restringe la capacidad de analizar las experiencias
individuales en profundidad.
pág. 6846
Por lo tanto, se sugiere llevar a cabo estudios longitudinales, etnográficos y participativos que permitan
entender las trayectorias económicas de las mujeres en diversos contextos, así como evaluar el impacto
de políticas específicas, como los permisos de paternidad obligatorios, incentivos fiscales para la
inclusión femenina o cuentas satélites del trabajo de cuidados, tal como lo recomienda la CEPAL. Solo
a través de un enfoque complejo, crítico y continuo será posible avanzar hacia una economía más justa
e inclusiva.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Azuero Azuero, Á (2019). Significatividad del marco metodológico en el desarrollo de proyectos de
investigación. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 4(8), 110–127.
https://doi.org/10.35381/r.k.v4i8.274
CEPAL (2024), Estudio Económico de América Latina y el Caribe, 2024 (LC/PUB.2024/10-P),
Santiago, agosto. https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/c196b300-7478-
49a5-b69b-1a4e9e6f82f1/content
CEPAL (2023). Compromiso de Buenos Aires (LC/CRM.15/6/Rev.1), Santiago.
https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/6ef02df9-68a1-4d75-a707-
f753a31405ae/content
González, E. (2025). Lecciones de «Theorizing Patriarchy»: Recuperemos la teoría, no nos olvidemos
del patriarcado. https://ec3-research.com/chronicle/lecciones-de-theorizing-patriarchy-
recuperemos-la-teoria-no-nos-olvidemos-del-patriarcado/
INEC. (2020). Boletín Técnico Cuentas Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares 2016-
2017. https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-
inec/Estadisticas_Economicas/Cuentas_Satelite/Cuenca_satelite_trab_no_remun_2017/2_Pre
sentacion_resultados_CSTNRH.pdf
Pereira Pérez, Z., (2011). Los diseños de método mixto en la investigación en educación: Una
experiencia concreta. Revista Electrónica Educare, XV(1), 15-29.
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194118804003
Por lo tanto, se sugiere llevar a cabo estudios longitudinales, etnográficos y participativos que permitan
entender las trayectorias económicas de las mujeres en diversos contextos, así como evaluar el impacto
de políticas específicas, como los permisos de paternidad obligatorios, incentivos fiscales para la
inclusión femenina o cuentas satélites del trabajo de cuidados, tal como lo recomienda la CEPAL. Solo
a través de un enfoque complejo, crítico y continuo será posible avanzar hacia una economía más justa
e inclusiva.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Azuero Azuero, Á (2019). Significatividad del marco metodológico en el desarrollo de proyectos de
investigación. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 4(8), 110–127.
https://doi.org/10.35381/r.k.v4i8.274
CEPAL (2024), Estudio Económico de América Latina y el Caribe, 2024 (LC/PUB.2024/10-P),
Santiago, agosto. https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/c196b300-7478-
49a5-b69b-1a4e9e6f82f1/content
CEPAL (2023). Compromiso de Buenos Aires (LC/CRM.15/6/Rev.1), Santiago.
https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/6ef02df9-68a1-4d75-a707-
f753a31405ae/content
González, E. (2025). Lecciones de «Theorizing Patriarchy»: Recuperemos la teoría, no nos olvidemos
del patriarcado. https://ec3-research.com/chronicle/lecciones-de-theorizing-patriarchy-
recuperemos-la-teoria-no-nos-olvidemos-del-patriarcado/
INEC. (2020). Boletín Técnico Cuentas Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares 2016-
2017. https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-
inec/Estadisticas_Economicas/Cuentas_Satelite/Cuenca_satelite_trab_no_remun_2017/2_Pre
sentacion_resultados_CSTNRH.pdf
Pereira Pérez, Z., (2011). Los diseños de método mixto en la investigación en educación: Una
experiencia concreta. Revista Electrónica Educare, XV(1), 15-29.
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194118804003
pág. 6847
Vega, E. (2023) ¿Qué son las limitaciones de la
investigación? https://medium.com/@envervega/qu%C3%A9-son-las-limitaciones-de-la-
investigaci%C3%B3n-c0c9307177b9
Vega, E. (2023) ¿Qué son las limitaciones de la
investigación? https://medium.com/@envervega/qu%C3%A9-son-las-limitaciones-de-la-
investigaci%C3%B3n-c0c9307177b9