SEGURIDAD Y ERGONOMÍA EN PYMES Y
ORGANIZACIONES DEL SECTOR SOCIAL
DE LA ECONOMÍA EN MÉXICO:
UN ANÁLISIS NORMATIVO
OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS IN SMES
AND SOCIAL ECONOMY ORGANIZATIONS IN MEXICO:
A REGULATORY ANALYSIS
Samuel Lara Escamilla
Tecnológico Nacional de México Instituto, México
Ana Mónica López Cortés
Tecnológico Nacional de México Instituto, México
Maria Teresa Nava Pérez
Tecnológico Nacional de México Instituto, México
Mónica Angélica Hernández Muñoz
Tecnológico Nacional de México Instituto, México
pág. 10542
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i6.22205
Seguridad y Ergonomía en PyMES y Organizaciones del Sector Social de la
Economía en México: Un Análisis Normativo
Samuel Lara Escamilla1
samuel.le@tlalnepantla.tecnm.mx
https://orcid.org/0000-0002-2337-0878
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
Ana Mónica López Cortés
https://orcid.org/0009-0002-3906-0214
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
Maria Teresa Nava Pérez
https://orcid.org/0009-0002-0230-7674
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
Mónica Angélica Hernández Muñoz
https://orcid.org/0009-0003-7375-134X
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
RESUMEN
La seguridad e higiene en el trabajo constituyen pilares fundamentales para garantizar condiciones
laborales dignas, prevenir riesgos ocupacionales y fortalecer la productividad organizacional. En
México, las pequeñas y medianas empresas (PyMES) y las organizaciones del sector social de la
economía (OSSE) enfrentan desafíos estructurales para implementar de manera efectiva la
normatividad en materia de seguridad, salud y ergonomía, a pesar de contar con un marco jurídico
robusto (OIT, 2019; OECD, 2023). El objetivo de este artículo es analizar el marco normativo mexicano
en materia de seguridad e higiene laboral, desde una perspectiva interdisciplinaria que articula la
economía social y solidaria, la investigación de mercados y la gestión del talento humano. Mediante un
enfoque cualitativo de tipo documental y analítico, se examinan la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las principales Normas Oficiales Mexicanas aplicables (CPEUM, 2025; STPS, 2014). Los
resultados evidencian una brecha significativa entre la normatividad y su aplicación práctica,
especialmente en lo referente a riesgos ergonómicos y psicosociales (EU-OSHA, 2020; WHO, 2021).
Se concluye que fortalecer la cultura preventiva, integrar la ergonomía como eje estratégico y adoptar
buenas prácticas internacionales son acciones indispensables para mejorar la sostenibilidad, la
productividad y el bienestar laboral en las PyMES y organizaciones del sector social (OIT, 2021;
CEPAL, 2020).
Palabras clave: seguridad e higiene, ergonomía, PyMES, Organizaciones Del Sector Social de la
economía, normatividad y legislación
1 Autor principal.
Correspondencia: samuel.le@tlalnepantla.tecnm.mx
DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i6.22205
Seguridad y Ergonomía en PyMES y Organizaciones del Sector Social de la
Economía en México: Un Análisis Normativo
Samuel Lara Escamilla1
samuel.le@tlalnepantla.tecnm.mx
https://orcid.org/0000-0002-2337-0878
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
Ana Mónica López Cortés
https://orcid.org/0009-0002-3906-0214
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
Maria Teresa Nava Pérez
https://orcid.org/0009-0002-0230-7674
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
Mónica Angélica Hernández Muñoz
https://orcid.org/0009-0003-7375-134X
Tecnológico Nacional de México Instituto
Tecnológico de Tlalnepantla
México
RESUMEN
La seguridad e higiene en el trabajo constituyen pilares fundamentales para garantizar condiciones
laborales dignas, prevenir riesgos ocupacionales y fortalecer la productividad organizacional. En
México, las pequeñas y medianas empresas (PyMES) y las organizaciones del sector social de la
economía (OSSE) enfrentan desafíos estructurales para implementar de manera efectiva la
normatividad en materia de seguridad, salud y ergonomía, a pesar de contar con un marco jurídico
robusto (OIT, 2019; OECD, 2023). El objetivo de este artículo es analizar el marco normativo mexicano
en materia de seguridad e higiene laboral, desde una perspectiva interdisciplinaria que articula la
economía social y solidaria, la investigación de mercados y la gestión del talento humano. Mediante un
enfoque cualitativo de tipo documental y analítico, se examinan la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las principales Normas Oficiales Mexicanas aplicables (CPEUM, 2025; STPS, 2014). Los
resultados evidencian una brecha significativa entre la normatividad y su aplicación práctica,
especialmente en lo referente a riesgos ergonómicos y psicosociales (EU-OSHA, 2020; WHO, 2021).
Se concluye que fortalecer la cultura preventiva, integrar la ergonomía como eje estratégico y adoptar
buenas prácticas internacionales son acciones indispensables para mejorar la sostenibilidad, la
productividad y el bienestar laboral en las PyMES y organizaciones del sector social (OIT, 2021;
CEPAL, 2020).
Palabras clave: seguridad e higiene, ergonomía, PyMES, Organizaciones Del Sector Social de la
economía, normatividad y legislación
1 Autor principal.
Correspondencia: samuel.le@tlalnepantla.tecnm.mx
pág. 10543
Occupational Safety and Ergonomics in SMEs and Social Economy
Organizations in Mexico: A Regulatory Analysis
ABSTRACT
Occupational safety and health constitute fundamental pillars for ensuring decent working conditions,
preventing occupational risks, and strengthening organizational productivity. In Mexico, small and
medium-sized enterprises (SMEs) and organizations within the social economy sector face structural
challenges in effectively implementing regulations related to safety, health, and ergonomics, despite the
existence of a robust legal framework (ILO, 2019; OECD, 2023). The objective of this article is to
analyze the Mexican regulatory framework on occupational safety and health from an interdisciplinary
perspective that integrates the social and solidarity economy, market research, and human talent
management. Through a qualitative documentary and analytical approach, this study examines the
Political Constitution of the United Mexican States, the Federal Labor Law, the Federal Regulation on
Occupational Safety and Health, and the main applicable Official Mexican Standards (CPEUM, 2025;
STPS, 2014). The findings reveal a significant gap between regulatory provisions and their practical
implementation, particularly regarding ergonomic and psychosocial risks (EU-OSHA, 2020; WHO,
2021). It is concluded that strengthening a preventive culture, integrating ergonomics as a strategic axis,
and adopting international best practices are essential actions to improve sustainability, productivity,
and occupational well-being in SMEs and social economy organizations (ILO, 2021; ECLAC, 2020).
Keywords: occupational safety and health, ergonomics, SMEs, social economy organizations,
regulation and legislation
Artículo recibido 10 diciembre 2025
Aceptado para publicación: 10 enero 2026
Occupational Safety and Ergonomics in SMEs and Social Economy
Organizations in Mexico: A Regulatory Analysis
ABSTRACT
Occupational safety and health constitute fundamental pillars for ensuring decent working conditions,
preventing occupational risks, and strengthening organizational productivity. In Mexico, small and
medium-sized enterprises (SMEs) and organizations within the social economy sector face structural
challenges in effectively implementing regulations related to safety, health, and ergonomics, despite the
existence of a robust legal framework (ILO, 2019; OECD, 2023). The objective of this article is to
analyze the Mexican regulatory framework on occupational safety and health from an interdisciplinary
perspective that integrates the social and solidarity economy, market research, and human talent
management. Through a qualitative documentary and analytical approach, this study examines the
Political Constitution of the United Mexican States, the Federal Labor Law, the Federal Regulation on
Occupational Safety and Health, and the main applicable Official Mexican Standards (CPEUM, 2025;
STPS, 2014). The findings reveal a significant gap between regulatory provisions and their practical
implementation, particularly regarding ergonomic and psychosocial risks (EU-OSHA, 2020; WHO,
2021). It is concluded that strengthening a preventive culture, integrating ergonomics as a strategic axis,
and adopting international best practices are essential actions to improve sustainability, productivity,
and occupational well-being in SMEs and social economy organizations (ILO, 2021; ECLAC, 2020).
Keywords: occupational safety and health, ergonomics, SMEs, social economy organizations,
regulation and legislation
Artículo recibido 10 diciembre 2025
Aceptado para publicación: 10 enero 2026
pág. 10544
INTRODUCCIÓN
La seguridad e higiene en el trabajo constituyen elementos esenciales para garantizar condiciones
laborales dignas, prevenir riesgos ocupacionales y promover el bienestar integral de las personas
trabajadoras (Arellano & Rodríguez, 2013). En el contexto de las pequeñas y medianas empresas
(PyMES) y de las organizaciones del sector social de la economía (OSSE), estos elementos adquieren
especial relevancia debido a las limitaciones estructurales, financieras y técnicas que caracterizan a este
tipo de organizaciones (CEPAL, 2020; OECD, 2023).
En México, la protección de la salud laboral se sustenta en un marco jurídico amplio que incluye la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM, 2025), la Ley Federal del Trabajo
(LFT, 2025), el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (STPS, 2014) y diversas
Normas Oficiales Mexicanas. No obstante, la existencia de normas no garantiza su cumplimiento
efectivo; en numerosos casos, su aplicación se reduce a un cumplimiento administrativo sin impacto
real en las condiciones de trabajo (OIT, 2019; EU-OSHA, 2021).
Desde la perspectiva de la economía social y solidaria, la seguridad e higiene representan no solo una
obligación legal, sino una condición indispensable para el desarrollo humano, la cohesión social y la
sostenibilidad productiva (Monzón & Chaves, 2017). A su vez, la investigación de mercados y la
gestión del talento humano permiten identificar riesgos, percepciones y dinámicas organizacionales que
influyen directamente en la salud laboral y la competitividad (OECD, 2023).
En este contexto, la ergonomía se posiciona como un eje articulador entre salud, productividad y
dignidad laboral. Su adecuada implementación contribuye a reducir riesgos musculoesqueléticos,
prevenir enfermedades profesionales y mejorar el desempeño organizacional (EU-OSHA, 2020; IEA,
2020). No obstante, en las PyMES y OSSE su aplicación continúa siendo limitada, lo que profundiza
brechas de desigualdad y vulnerabilidad laboral.
METODOLOGÍA
El presente estudio adopta un enfoque cualitativo de tipo documental y analítico. Se realizó una revisión
sistemática de fuentes normativas nacionales, incluyendo la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y
diversas Normas Oficiales Mexicanas vinculadas a la seguridad, higiene y ergonomía laboral (STPS,
INTRODUCCIÓN
La seguridad e higiene en el trabajo constituyen elementos esenciales para garantizar condiciones
laborales dignas, prevenir riesgos ocupacionales y promover el bienestar integral de las personas
trabajadoras (Arellano & Rodríguez, 2013). En el contexto de las pequeñas y medianas empresas
(PyMES) y de las organizaciones del sector social de la economía (OSSE), estos elementos adquieren
especial relevancia debido a las limitaciones estructurales, financieras y técnicas que caracterizan a este
tipo de organizaciones (CEPAL, 2020; OECD, 2023).
En México, la protección de la salud laboral se sustenta en un marco jurídico amplio que incluye la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM, 2025), la Ley Federal del Trabajo
(LFT, 2025), el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (STPS, 2014) y diversas
Normas Oficiales Mexicanas. No obstante, la existencia de normas no garantiza su cumplimiento
efectivo; en numerosos casos, su aplicación se reduce a un cumplimiento administrativo sin impacto
real en las condiciones de trabajo (OIT, 2019; EU-OSHA, 2021).
Desde la perspectiva de la economía social y solidaria, la seguridad e higiene representan no solo una
obligación legal, sino una condición indispensable para el desarrollo humano, la cohesión social y la
sostenibilidad productiva (Monzón & Chaves, 2017). A su vez, la investigación de mercados y la
gestión del talento humano permiten identificar riesgos, percepciones y dinámicas organizacionales que
influyen directamente en la salud laboral y la competitividad (OECD, 2023).
En este contexto, la ergonomía se posiciona como un eje articulador entre salud, productividad y
dignidad laboral. Su adecuada implementación contribuye a reducir riesgos musculoesqueléticos,
prevenir enfermedades profesionales y mejorar el desempeño organizacional (EU-OSHA, 2020; IEA,
2020). No obstante, en las PyMES y OSSE su aplicación continúa siendo limitada, lo que profundiza
brechas de desigualdad y vulnerabilidad laboral.
METODOLOGÍA
El presente estudio adopta un enfoque cualitativo de tipo documental y analítico. Se realizó una revisión
sistemática de fuentes normativas nacionales, incluyendo la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y
diversas Normas Oficiales Mexicanas vinculadas a la seguridad, higiene y ergonomía laboral (STPS,
pág. 10545
2014; STPS, 2018a; STPS, 2018b; STPS, 2023).
Asimismo, se integraron aportes teóricos provenientes de la economía social y solidaria, la gestión del
talento humano y la investigación de mercados, con el propósito de construir un marco interpretativo
que permitiera analizar la aplicación real de la normatividad en contextos organizacionales diversos
(Borzaga & Galera, 2016; Gómez-Galán et al., 2020). La información fue examinada mediante análisis
de contenido, identificando categorías relacionadas con prevención, ergonomía, riesgos laborales y
sostenibilidad organizacional.
Análisis Normativo
La salud y seguridad en el trabajo constituyen pilares fundamentales para garantizar condiciones
laborales dignas, prevenir riesgos y enfermedades ocupacionales (Arellano y Rodríguez, 2013), así
como fortalecer e incrementar la productividad. En la práctica, sin embargo, la sola existencia de normas
no asegura su cumplimiento efectivo; cuando el cumplimiento se delega a la autorregulación
empresarial sin verificación robusta, el costo de la omisión se traslada a la persona trabajadora, en salud,
en ingresos y en trayectorias laborales truncas.
En el contexto mexicano, el marco legal se encuentra sustentado en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) y las Normas Oficiales Mexicanas (NOM). Este andamiaje
normativo es suficiente para prevenir una parte significativa de los daños; su problema no es la
inexistencia, sino las brechas de implementación, inspección y rendición de cuentas.
Figura 1. Representación gráfica del marco legal en materia de seguridad e higiene en México
Nota: La figura representa de manera general el marco legal de la seguridad e higiene en el trabajo.
Elaboración propia a partir del orden jerárquico de las normas.
2014; STPS, 2018a; STPS, 2018b; STPS, 2023).
Asimismo, se integraron aportes teóricos provenientes de la economía social y solidaria, la gestión del
talento humano y la investigación de mercados, con el propósito de construir un marco interpretativo
que permitiera analizar la aplicación real de la normatividad en contextos organizacionales diversos
(Borzaga & Galera, 2016; Gómez-Galán et al., 2020). La información fue examinada mediante análisis
de contenido, identificando categorías relacionadas con prevención, ergonomía, riesgos laborales y
sostenibilidad organizacional.
Análisis Normativo
La salud y seguridad en el trabajo constituyen pilares fundamentales para garantizar condiciones
laborales dignas, prevenir riesgos y enfermedades ocupacionales (Arellano y Rodríguez, 2013), así
como fortalecer e incrementar la productividad. En la práctica, sin embargo, la sola existencia de normas
no asegura su cumplimiento efectivo; cuando el cumplimiento se delega a la autorregulación
empresarial sin verificación robusta, el costo de la omisión se traslada a la persona trabajadora, en salud,
en ingresos y en trayectorias laborales truncas.
En el contexto mexicano, el marco legal se encuentra sustentado en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) y las Normas Oficiales Mexicanas (NOM). Este andamiaje
normativo es suficiente para prevenir una parte significativa de los daños; su problema no es la
inexistencia, sino las brechas de implementación, inspección y rendición de cuentas.
Figura 1. Representación gráfica del marco legal en materia de seguridad e higiene en México
Nota: La figura representa de manera general el marco legal de la seguridad e higiene en el trabajo.
Elaboración propia a partir del orden jerárquico de las normas.
pág. 10546
En México, la jerarquía normativa otorga claridad formal, pero la eficacia material depende de la
capacidad del Estado para verificar, sancionar y corregir. Cuando estos eslabones fallan, la “seguridad
e higiene” se vuelve un requisito documental y no un resultado en los puestos de trabajo.
Dicho entramado normativo (Figura 1) establece derechos, obligaciones y mecanismos de supervisión
que son especialmente relevantes para las Pymes y los organismos del sector social de la economía,
donde los recursos, generalmente, son limitados, pero la protección y un ambiente libre de riesgos
laborales, son igualmente necesarios e importantes. Paradójicamente, es en estos entornos donde la falta
de acompañamiento técnico y de inspecciones efectivas se traduce en mayores exposiciones
ergonómicas y psicosociales, perpetuando una desigualdad preventiva.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
La Constitución, en su artículo 123, contiene la base normativa en materia de trabajo, reconoce el
derecho de toda persona a un empleo digno y a condiciones que aseguren la vida, la salud y la integridad
de los trabajadores, y particularmente en su fracción XV, indica que dependiendo de la naturaleza de
su negociación, el patrón estará obligado a observar las disposiciones legales en cuanto a seguridad e
higiene en las instalaciones de su establecimiento, y a tomar las precauciones necesarias para evitar
accidentes en el manejo de las máquinas, los instrumentos y los materiales laborales, así como la
organización de estos para asegurar la salud y la vida de los empleados y del producto de la concepción
cuando se trate de trabajadoras embarazadas. Indicando además, que se preverán sanciones para el caso
de incumplimiento. (CPEUM, 2025).
Ley Federal del Trabajo
Esta ley, al ser reglamentaria del artículo 123, apartado A, prevé normas precisas respecto a la seguridad
e higiene laboral, atribuyendo a los empleadores las siguientes obligaciones:
a) Diseño, instalación y operación seguras de los centros de trabajo, conforme a normativa vigente en
seguridad, salud y medio ambiente (fracción XVI, art. 132, LFT). Se incluyen medidas preventivas
y correctivas que determinen las autoridades laborales. Cuando estas medidas se quedan únicamente
escritas en papel sin evidencia de implementación y seguimiento, el riesgo real permanece intacto
para la persona trabajadora.
En México, la jerarquía normativa otorga claridad formal, pero la eficacia material depende de la
capacidad del Estado para verificar, sancionar y corregir. Cuando estos eslabones fallan, la “seguridad
e higiene” se vuelve un requisito documental y no un resultado en los puestos de trabajo.
Dicho entramado normativo (Figura 1) establece derechos, obligaciones y mecanismos de supervisión
que son especialmente relevantes para las Pymes y los organismos del sector social de la economía,
donde los recursos, generalmente, son limitados, pero la protección y un ambiente libre de riesgos
laborales, son igualmente necesarios e importantes. Paradójicamente, es en estos entornos donde la falta
de acompañamiento técnico y de inspecciones efectivas se traduce en mayores exposiciones
ergonómicas y psicosociales, perpetuando una desigualdad preventiva.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
La Constitución, en su artículo 123, contiene la base normativa en materia de trabajo, reconoce el
derecho de toda persona a un empleo digno y a condiciones que aseguren la vida, la salud y la integridad
de los trabajadores, y particularmente en su fracción XV, indica que dependiendo de la naturaleza de
su negociación, el patrón estará obligado a observar las disposiciones legales en cuanto a seguridad e
higiene en las instalaciones de su establecimiento, y a tomar las precauciones necesarias para evitar
accidentes en el manejo de las máquinas, los instrumentos y los materiales laborales, así como la
organización de estos para asegurar la salud y la vida de los empleados y del producto de la concepción
cuando se trate de trabajadoras embarazadas. Indicando además, que se preverán sanciones para el caso
de incumplimiento. (CPEUM, 2025).
Ley Federal del Trabajo
Esta ley, al ser reglamentaria del artículo 123, apartado A, prevé normas precisas respecto a la seguridad
e higiene laboral, atribuyendo a los empleadores las siguientes obligaciones:
a) Diseño, instalación y operación seguras de los centros de trabajo, conforme a normativa vigente en
seguridad, salud y medio ambiente (fracción XVI, art. 132, LFT). Se incluyen medidas preventivas
y correctivas que determinen las autoridades laborales. Cuando estas medidas se quedan únicamente
escritas en papel sin evidencia de implementación y seguimiento, el riesgo real permanece intacto
para la persona trabajadora.
pág. 10547
b) Cumplimiento estricto del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y NOM
aplicables, y disponibilidad de primeros auxilios (fracción XVII, art. 132, LFT). La dotación de
insumos para atención inmediata es condición necesaria pero no suficiente, pues los eventos
prevenibles por diseño ergonómico no deben compensarse con botiquines, sino evitarse desde el
origen del riesgo.
c) Difusión visible de disposiciones y comunicación de peligros específicos (fracción XVIII, art. 132,
LFT). La información sin capacitación práctica y sin rediseño del puesto puede derivar en la
transferencia de la responsabilidad al trabajador, con el solo aviso, por ejemplo, de que es una zona
de riesgo, en lugar de eliminar el peligro en su fuente.
d) Medicamentos profilácticos donde existan enfermedades endémicas o riesgo epidémico (fracción
XIX, art. 132, LFT) y acatamiento de disposiciones en emergencias sanitarias (fracción XIX Bis,
art. 132, LFT). Estas obligaciones muestran capacidad de respuesta ante contingencias, pero no
sustituyen políticas preventivas permanentes frente a riesgos ergonómicos y psicosociales, de curso
crónico y altamente discapacitante. (LFT, 2025).
Riesgos de trabajo
En la Ley Federal del Trabajo (artículos 473, 474 y 475), así como en la Ley del Seguro Social (artículos
4, 42 y 43), se definen los riesgos de trabajo y los tipos (Figura 2). En tanto que en el artículo 477 de la
primera ley se clasifican las posibles consecuencias a que están expuestos los trabajadores en caso de
sufrir un accidente o enfermedad de trabajo, que van desde una incapacidad temporal, hasta la muerte
o la desaparición como consecuencia de un acto delincuencial.
La clasificación es clara; el desafío radica en identificar oportunamente la fracción ergonómica de los
riesgos, debido a que con frecuencia se invisibiliza o normaliza como parte del oficio o actividad
laboral.
b) Cumplimiento estricto del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y NOM
aplicables, y disponibilidad de primeros auxilios (fracción XVII, art. 132, LFT). La dotación de
insumos para atención inmediata es condición necesaria pero no suficiente, pues los eventos
prevenibles por diseño ergonómico no deben compensarse con botiquines, sino evitarse desde el
origen del riesgo.
c) Difusión visible de disposiciones y comunicación de peligros específicos (fracción XVIII, art. 132,
LFT). La información sin capacitación práctica y sin rediseño del puesto puede derivar en la
transferencia de la responsabilidad al trabajador, con el solo aviso, por ejemplo, de que es una zona
de riesgo, en lugar de eliminar el peligro en su fuente.
d) Medicamentos profilácticos donde existan enfermedades endémicas o riesgo epidémico (fracción
XIX, art. 132, LFT) y acatamiento de disposiciones en emergencias sanitarias (fracción XIX Bis,
art. 132, LFT). Estas obligaciones muestran capacidad de respuesta ante contingencias, pero no
sustituyen políticas preventivas permanentes frente a riesgos ergonómicos y psicosociales, de curso
crónico y altamente discapacitante. (LFT, 2025).
Riesgos de trabajo
En la Ley Federal del Trabajo (artículos 473, 474 y 475), así como en la Ley del Seguro Social (artículos
4, 42 y 43), se definen los riesgos de trabajo y los tipos (Figura 2). En tanto que en el artículo 477 de la
primera ley se clasifican las posibles consecuencias a que están expuestos los trabajadores en caso de
sufrir un accidente o enfermedad de trabajo, que van desde una incapacidad temporal, hasta la muerte
o la desaparición como consecuencia de un acto delincuencial.
La clasificación es clara; el desafío radica en identificar oportunamente la fracción ergonómica de los
riesgos, debido a que con frecuencia se invisibiliza o normaliza como parte del oficio o actividad
laboral.
pág. 10548
Figura 2. Riesgos de trabajo, definición, clasificación y consecuencias
Nota: Representación gráfica del concepto y clasificación de los riesgos de trabajo, así como sus consecuencias. Elaboración
propia, a partir del contenido de los artículos 473-475 y 477 de la Ley Federal del Trabajo (2025).
Enfermedades de trabajo, su clasificación
El artículo 513 de la LFT clasifica las enfermedades de trabajo según agente causal: químicos, físicos,
biológicos y, de forma indirecta, ergonómicos y psicosociales. La clasificación (Grupos I–XI) permite
la identificación sistemática de enfermedades y su relación con riesgos del entorno. No obstante, la
ubicación “indirecta” de los riesgos ergonómicos y psicosociales ha contribuido históricamente a su
subvaloración práctica, pese a su alta prevalencia e impacto en incapacidad temporal y pensiones.
El adiestramiento, su importancia
La fracción XV del artículo 132 de la LFT obliga al patrón a proporcionar adiestramiento; el art. 153-
C precisa su finalidad: informar riesgos y disposiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
para prevenir riesgos (LFT, 2025). Cuando el adiestramiento se limita a sesiones informativas sin
rediseño de tareas ni seguimiento, el riesgo ergonómico persiste; la capacitación debe acompañarse de
ingeniería del puesto y controles administrativos verificables.
Dada la importancia de las leyes y las normas en la prevención de riesgo de trabajo, se propone el
siguiente ciclo de cumplimiento legal en beneficio de quienes se desempeñan como trabajadores en las
PyMES y en los organismos del sector social de la economía.
Figura 2. Riesgos de trabajo, definición, clasificación y consecuencias
Nota: Representación gráfica del concepto y clasificación de los riesgos de trabajo, así como sus consecuencias. Elaboración
propia, a partir del contenido de los artículos 473-475 y 477 de la Ley Federal del Trabajo (2025).
Enfermedades de trabajo, su clasificación
El artículo 513 de la LFT clasifica las enfermedades de trabajo según agente causal: químicos, físicos,
biológicos y, de forma indirecta, ergonómicos y psicosociales. La clasificación (Grupos I–XI) permite
la identificación sistemática de enfermedades y su relación con riesgos del entorno. No obstante, la
ubicación “indirecta” de los riesgos ergonómicos y psicosociales ha contribuido históricamente a su
subvaloración práctica, pese a su alta prevalencia e impacto en incapacidad temporal y pensiones.
El adiestramiento, su importancia
La fracción XV del artículo 132 de la LFT obliga al patrón a proporcionar adiestramiento; el art. 153-
C precisa su finalidad: informar riesgos y disposiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
para prevenir riesgos (LFT, 2025). Cuando el adiestramiento se limita a sesiones informativas sin
rediseño de tareas ni seguimiento, el riesgo ergonómico persiste; la capacitación debe acompañarse de
ingeniería del puesto y controles administrativos verificables.
Dada la importancia de las leyes y las normas en la prevención de riesgo de trabajo, se propone el
siguiente ciclo de cumplimiento legal en beneficio de quienes se desempeñan como trabajadores en las
PyMES y en los organismos del sector social de la economía.
pág. 10549
Figura 3. Ciclo de cumplimiento legal y mejora productiva en PyMES y OSSE
Nota: La figura representa un ciclo de gestión preventiva donde el cumplimiento normativo se convierte en un medio para
fortalecer la competitividad de las PyMES y los organismos del sector social.
Elaboración propia a partir de Arellano & Rodríguez (2013).
Integrar cumplimiento y productividad no es retórica: la evidencia del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) muestra costos crecientes del Seguro de Riesgos de Trabajo; prevenir es financieramente
racional incluso para unidades económicas pequeñas. (IMSS, 2023–2024)
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El propósito de este reglamento es definir las normas relacionadas con la seguridad y la salud en el
trabajo que se deben seguir en los lugares de trabajo para tener las circunstancias que posibiliten la
prevención de riesgos y, así, asegurar el derecho a los trabajadores a ejecutar sus tareas en contextos
que garanticen su salud y vida, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del trabajo (STPS,
2014).
Normas Oficiales Mexicanas
En México, la regulación en materia ergonómica aún es incipiente; sin embargo, existen disposiciones
normativas que establecen lineamientos generales para prevenir riesgos laborales asociados a factores
psicosociales y ergonómicos.
Figura 3. Ciclo de cumplimiento legal y mejora productiva en PyMES y OSSE
Nota: La figura representa un ciclo de gestión preventiva donde el cumplimiento normativo se convierte en un medio para
fortalecer la competitividad de las PyMES y los organismos del sector social.
Elaboración propia a partir de Arellano & Rodríguez (2013).
Integrar cumplimiento y productividad no es retórica: la evidencia del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) muestra costos crecientes del Seguro de Riesgos de Trabajo; prevenir es financieramente
racional incluso para unidades económicas pequeñas. (IMSS, 2023–2024)
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El propósito de este reglamento es definir las normas relacionadas con la seguridad y la salud en el
trabajo que se deben seguir en los lugares de trabajo para tener las circunstancias que posibiliten la
prevención de riesgos y, así, asegurar el derecho a los trabajadores a ejecutar sus tareas en contextos
que garanticen su salud y vida, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del trabajo (STPS,
2014).
Normas Oficiales Mexicanas
En México, la regulación en materia ergonómica aún es incipiente; sin embargo, existen disposiciones
normativas que establecen lineamientos generales para prevenir riesgos laborales asociados a factores
psicosociales y ergonómicos.
pág. 10550
Por un lado, la NOM-035-STPS-2018 que establece la obligación patronal de identificar, analizar y
prevenir factores de riesgo psicosocial, además de fomentar un entorno organizacional favorable. Su
cumplimiento requiere de diagnósticos organizacionales que permitan diseñar planes de intervención
específicos, lo que vincula directamente la ergonomía con la salud ocupacional (STPS, 2018a). Sin
embargo, se estima que la aplicación de esta norma de manera discrecional, particularmente en PyMES,
perpetúa cargas de trabajo, jornadas y liderazgos disfuncionales que incrementan la probabilidad sufrir
riesgos psicosociales asociados con lesiones musculoesqueléticas.
La NOM-037-STPS-2023, relativa al teletrabajo. Esta norma busca garantizar un entorno seguro en el
trabajo remoto mediante medidas ergonómicas y psicosociales, con el propósito de prevenir accidentes
y enfermedades vinculadas a la organización del espacio laboral a distancia (STPS, 2023). El
crecimiento actual de esta modalidad ha puesto de manifiesto que la ergonomía no solo debe pensarse
dentro de las instalaciones de un centro de trabajo; el patrón debe proveer y verificar condiciones
ergonómicas en el domicilio del trabajador, no trasladar el riesgo a su esfera privada.
Por otra parte, los agentes ergonómicos han sido abordados más explícitamente en la NOM-036-1-
STPS-2018, que regulan la identificación, análisis y control de factores ergonómicos en tareas con
manejo manual de cargas y en actividades con movimientos repetitivos o posturas forzadas (STPS,
2018b). Estas disposiciones, aunque específicas, son fundamentales para estructurar un modelo
ergonómico aplicable a pequeñas empresas, donde suelen prevalecer condiciones laborales de mayor
exposición a riesgos musculoesqueléticos.
Para concluir, el marco legal mexicano ofrece bases suficientes para proteger la salud e integridad de
las personas trabajadoras. No obstante, su falta de aplicación, en especial las de contenido ergonómico
y psicosocial, ha generado un desfase entre norma y realidad que se materializa en trastornos
musculoesqueléticos, incapacidades y erogaciones crecientes. Corregir este desequilibrio requiere
evaluación efectiva con enfoque de riesgos, fortalecimiento de capacidades en PyMES y co-
responsabilidad patronal efectiva, no solo documental.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
El análisis evidencia que el marco normativo mexicano es amplio y suficiente en términos formales; sin
embargo, su aplicación presenta debilidades estructurales, particularmente en las PyMES y en las
Por un lado, la NOM-035-STPS-2018 que establece la obligación patronal de identificar, analizar y
prevenir factores de riesgo psicosocial, además de fomentar un entorno organizacional favorable. Su
cumplimiento requiere de diagnósticos organizacionales que permitan diseñar planes de intervención
específicos, lo que vincula directamente la ergonomía con la salud ocupacional (STPS, 2018a). Sin
embargo, se estima que la aplicación de esta norma de manera discrecional, particularmente en PyMES,
perpetúa cargas de trabajo, jornadas y liderazgos disfuncionales que incrementan la probabilidad sufrir
riesgos psicosociales asociados con lesiones musculoesqueléticas.
La NOM-037-STPS-2023, relativa al teletrabajo. Esta norma busca garantizar un entorno seguro en el
trabajo remoto mediante medidas ergonómicas y psicosociales, con el propósito de prevenir accidentes
y enfermedades vinculadas a la organización del espacio laboral a distancia (STPS, 2023). El
crecimiento actual de esta modalidad ha puesto de manifiesto que la ergonomía no solo debe pensarse
dentro de las instalaciones de un centro de trabajo; el patrón debe proveer y verificar condiciones
ergonómicas en el domicilio del trabajador, no trasladar el riesgo a su esfera privada.
Por otra parte, los agentes ergonómicos han sido abordados más explícitamente en la NOM-036-1-
STPS-2018, que regulan la identificación, análisis y control de factores ergonómicos en tareas con
manejo manual de cargas y en actividades con movimientos repetitivos o posturas forzadas (STPS,
2018b). Estas disposiciones, aunque específicas, son fundamentales para estructurar un modelo
ergonómico aplicable a pequeñas empresas, donde suelen prevalecer condiciones laborales de mayor
exposición a riesgos musculoesqueléticos.
Para concluir, el marco legal mexicano ofrece bases suficientes para proteger la salud e integridad de
las personas trabajadoras. No obstante, su falta de aplicación, en especial las de contenido ergonómico
y psicosocial, ha generado un desfase entre norma y realidad que se materializa en trastornos
musculoesqueléticos, incapacidades y erogaciones crecientes. Corregir este desequilibrio requiere
evaluación efectiva con enfoque de riesgos, fortalecimiento de capacidades en PyMES y co-
responsabilidad patronal efectiva, no solo documental.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
El análisis evidencia que el marco normativo mexicano es amplio y suficiente en términos formales; sin
embargo, su aplicación presenta debilidades estructurales, particularmente en las PyMES y en las
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organizaciones del sector social de la economía. La falta de recursos técnicos, acompañamiento
institucional y cultura preventiva limita la efectividad de las disposiciones legales, especialmente
aquellas relacionadas con la ergonomía y los riesgos psicosociales (OIT, 2022; EU-OSHA, 2021).
Los resultados muestran que, aunque la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas
establecen obligaciones claras en materia de seguridad y salud, su cumplimiento suele centrarse en
aspectos documentales, sin una implementación integral que modifique las condiciones reales de
trabajo. Esta situación favorece la normalización del riesgo y contribuye al incremento de trastornos
musculoesqueléticos, estrés laboral y disminución del bienestar organizacional (WHO, 2021; Gómez-
Galán et al., 2020).
Desde la perspectiva de la gestión del talento humano, la integración de la seguridad e higiene como
parte de la estrategia organizacional permite mejorar la productividad, reducir el ausentismo y fortalecer
el compromiso laboral (OECD, 2023). Asimismo, la investigación de mercados aporta herramientas
para identificar percepciones, necesidades y áreas de oportunidad que permiten diseñar intervenciones
preventivas basadas en evidencia.
En el ámbito internacional, experiencias desarrolladas en países de América Latina y Europa muestran
que la incorporación sistemática de la ergonomía y la prevención de riesgos en cooperativas y empresas
sociales contribuye a mejorar la competitividad y la sostenibilidad organizacional (CEPAL, 2020; EU-
OSHA, 2020).
CONCLUSIONES
El análisis realizado confirma que México cuenta con un marco normativo sólido en materia de
seguridad, higiene y ergonomía; sin embargo, persiste una brecha significativa entre la norma y su
aplicación efectiva, especialmente en las PyMES y organizaciones del sector social de la economía.
Esta brecha limita la protección de la salud laboral y debilita la sostenibilidad organizacional.
La integración de la seguridad y la higiene como ejes estratégicos de la gestión del talento humano
permite avanzar hacia entornos laborales más seguros, productivos y humanizados. La ergonomía, en
particular, debe asumirse como una herramienta clave para prevenir riesgos, mejorar la calidad de vida
laboral y fortalecer el desempeño organizacional (EU-OSHA, 2020; IEA, 2020).
organizaciones del sector social de la economía. La falta de recursos técnicos, acompañamiento
institucional y cultura preventiva limita la efectividad de las disposiciones legales, especialmente
aquellas relacionadas con la ergonomía y los riesgos psicosociales (OIT, 2022; EU-OSHA, 2021).
Los resultados muestran que, aunque la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas
establecen obligaciones claras en materia de seguridad y salud, su cumplimiento suele centrarse en
aspectos documentales, sin una implementación integral que modifique las condiciones reales de
trabajo. Esta situación favorece la normalización del riesgo y contribuye al incremento de trastornos
musculoesqueléticos, estrés laboral y disminución del bienestar organizacional (WHO, 2021; Gómez-
Galán et al., 2020).
Desde la perspectiva de la gestión del talento humano, la integración de la seguridad e higiene como
parte de la estrategia organizacional permite mejorar la productividad, reducir el ausentismo y fortalecer
el compromiso laboral (OECD, 2023). Asimismo, la investigación de mercados aporta herramientas
para identificar percepciones, necesidades y áreas de oportunidad que permiten diseñar intervenciones
preventivas basadas en evidencia.
En el ámbito internacional, experiencias desarrolladas en países de América Latina y Europa muestran
que la incorporación sistemática de la ergonomía y la prevención de riesgos en cooperativas y empresas
sociales contribuye a mejorar la competitividad y la sostenibilidad organizacional (CEPAL, 2020; EU-
OSHA, 2020).
CONCLUSIONES
El análisis realizado confirma que México cuenta con un marco normativo sólido en materia de
seguridad, higiene y ergonomía; sin embargo, persiste una brecha significativa entre la norma y su
aplicación efectiva, especialmente en las PyMES y organizaciones del sector social de la economía.
Esta brecha limita la protección de la salud laboral y debilita la sostenibilidad organizacional.
La integración de la seguridad y la higiene como ejes estratégicos de la gestión del talento humano
permite avanzar hacia entornos laborales más seguros, productivos y humanizados. La ergonomía, en
particular, debe asumirse como una herramienta clave para prevenir riesgos, mejorar la calidad de vida
laboral y fortalecer el desempeño organizacional (EU-OSHA, 2020; IEA, 2020).
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Asimismo, la articulación entre economía social y solidaria, investigación de mercados y gestión del
talento humano favorece modelos productivos más equitativos, resilientes y orientados al bienestar
colectivo. La adopción de buenas prácticas internacionales representa una oportunidad estratégica para
fortalecer la cultura preventiva y consolidar organizaciones socialmente responsables (OIT, 2021;
CEPAL, 2020).
En conclusión, la incorporación efectiva de la seguridad, la higiene y la ergonomía, sustentada en la
normatividad nacional e internacional, constituye un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de
las PyMES y las organizaciones del sector social, contribuyendo al bienestar de las personas
trabajadoras y al fortalecimiento del tejido socioeconómico.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Arellano Díaz, J., & Rodríguez Cabrera, R. (2013). Salud en el trabajo y seguridad industrial.
Alfaomega.
Borzaga, C., & Galera, G. (2016). Social enterprises and their ecosystems. Routledge.
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disorders: Facts and figures. https://osha.europa.eu
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SMEs: A systematic review. Safety Science, 132, 104964.
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https://iea.cc
Asimismo, la articulación entre economía social y solidaria, investigación de mercados y gestión del
talento humano favorece modelos productivos más equitativos, resilientes y orientados al bienestar
colectivo. La adopción de buenas prácticas internacionales representa una oportunidad estratégica para
fortalecer la cultura preventiva y consolidar organizaciones socialmente responsables (OIT, 2021;
CEPAL, 2020).
En conclusión, la incorporación efectiva de la seguridad, la higiene y la ergonomía, sustentada en la
normatividad nacional e internacional, constituye un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de
las PyMES y las organizaciones del sector social, contribuyendo al bienestar de las personas
trabajadoras y al fortalecimiento del tejido socioeconómico.
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