Formación del Factor Humano: Impacto Efectivo en la Productividad de las Organizaciones
Resumen
La disrupción de los paradigmas en las organizaciones para aumentar la productividad ha llevado tanto a resultados efectivos como adversos dependiendo de las necesidades propias de la organización en relación con la cultura regional. Debido a esto, el objetivo de esta investigación es responder: ¿cómo puede haber un impacto efectivo en la productividad de las organizaciones a un mediano o largo plazo en el estado de Hidalgo? Para lograr esto se optó por una estrategia metodológica no experimental de tipo descriptivo propositiva, la muestra estuvo conformada por 80 personas activas laboralmente, con más de 15 años de experiencia en el Estado de Hidalgo; de las cuales 30 son del sexo femenino y 50 del sexo masculino. La técnica seleccionada fue la encuesta y como instrumento de medición se empleó un cuestionario de 16 preguntas en una escala de Likert de cinco niveles de puntuación referentes a la formación del factor humano en las dimensiones: de evaluación del desempeño, detección de necesidades, retroalimentación e implementación de programas de capacitación y/o desarrollo de competencias. Finalmente, la importancia de este tipo de estudios radica en poner el acento en la formación y desarrollo continuo del talento humano considerando tanto un proyecto de vida como crecimiento laboral, en torno a toma de decisiones, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje continuo, pensamiento analítico, resolución de problemas, liderazgo, orientación a resultados, creatividad e impacto e influencia.
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Citas
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