Políticas públicas de teletrabajo en inclusión y equidad laboral en la gestión pública de Latinoamérica
Resumen
La implementación de políticas de teletrabajo en la gestión pública en América Latina es un área crítica de estudio con implicaciones para la inclusión y equidad laboral. Esta investigación tiene como objetivo evaluar críticamente la efectividad de las políticas de teletrabajo en la promoción de la inclusión y la equidad laboral dentro de la gestión pública en América Latina a través de una revisión teórica exhaustiva. Realizado como un Artículo de Revisión Teórica, el estudio sintetiza la literatura existente para analizar el impacto de las políticas de teletrabajo en la inclusión y equidad laboral en la región. Los resultados destacan el papel significativo de las iniciativas de teletrabajo en el fomento de entornos de trabajo inclusivos y el avance de la equidad laboral en los entornos de gestión pública de América Latina. Los resultados del estudio subrayan la importancia de la implementación estratégica de políticas de teletrabajo para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en la fuerza laboral, contribuyendo al avance de las prácticas de gestión pública inclusiva en América Latina. Al examinar la relación entre las políticas de teletrabajo y la inclusión laboral, la investigación proporciona valiosos conocimientos sobre el potencial del teletrabajo para hacer frente a las desigualdades sociales y mejorar las oportunidades de los grupos subrepresentados en el sector público de la región. El estudio enfatiza la necesidad de estrategias a medida para promover la diversidad y la equidad en las prácticas de gestión pública, ofreciendo una base para futuras investigaciones y desarrollo de políticas en este campo.
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