Impacto de la Rotación de Personal en los Costos y la Rentabilidad Empresarial
Resumen
La rotación de personal en una organización siempre ha sido un factor importante para el área de Recursos Humanos, sin embargo, qué hay de las demás repercursiones que este concepto genera en otros departamentos. El objetivo principal de este estudio es identificar y cuantificar los costos asociados a la alta rotación de personal en las empresas. Se busca comprender tanto los costos directos, como el reclutamiento, la capacitación y otros gastos relacionados, como los costos indirectos que incluyen la pérdida de conocimiento, la disminución de la productividad, y el impacto negativo en la moral de los empleados y la cohesión organizacional. Además destaca cómo estos dos conceptos están íntimamente relacionados con la rentabilidad empresarial, ya que una empresa con alta rentabilidad asegura la sostenibilidad a largo plazo, permitiendo a la empresa reinvertir en su crecimiento, pagar deudas y distribuir dividendos a los accionistas, mientras que con una baja rentabilidad la empresa tendrá menos capacidad para reinvertir en la mejora de infraestructura, investigación y desarrollo lo que la podría llevar a verse obligada a despedir empleados o cerrar unidades de negocio. Para el logro de esto la metodología empleada en el estudio incluye un enfoque cuantitativo, mediante la recolección de datos con un muestreo por conveniencia y el análisis de costos directos e indirectos asociados a la rotación de personal, además de la revisión de reportes financieros de la empresa participante. Para finalmente a raíz de la información obtenida elaborar un plan de acción que ayude a la toma de decisiones adecuadas en un futuro.
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