La influencia del salario emocional en la percepción del salario económico: Un análisis desde la relación jefe-colaborador, el balance vida-trabajo y el crecimiento personal

Resumen

Este estudio investiga cómo los elementos del salario emocional influyen en la percepción del salario económico entre colaboradores de 17,942 organizaciones de 22 países. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional, se recopiló información a través del cuestionario estructurado Tarrix, que mide factores como la relación con el jefe inmediato, el balance vida-trabajo, el crecimiento personal y las expectativas a futuro. Los resultados revelaron correlaciones significativas, destacando la relación moderada entre la percepción salarial y la relación con el jefe inmediato (r = 0.42) y el balance vida-trabajo (r = 0.40), así como la fuerte correlación con el crecimiento personal (r = 0.58). Estos hallazgos confirman que el salario emocional actúa como un moderador esencial de la percepción salarial, alineándose con teorías como las de Maslow, Herzberg y Csikszentmihalyi. Asimismo, subrayan la importancia de implementar estrategias organizacionales que equilibren las necesidades emocionales y económicas de los colaboradores. Este análisis proporciona una base teórica y empírica para que las organizaciones promuevan programas de bienestar integral, liderazgo empático y políticas de balance vida-trabajo, contribuyendo no solo a mejorar la percepción del salario económico, sino también a incrementar la retención y el compromiso del talento.