Factores que influyen en el personal para alcanzar la eficiencia y eficacia de los colaboradores en las empresas de exportación de pitajaya en Morona Santiago

Resumen

Este estudio examina los factores que afectan la retención del personal en las empresas de exportación de pitajaya en Morona Santiago, Ecuador. Se busca entender cómo aspectos como la motivación, el liderazgo y las oportunidades de desarrollo profesional influyen en la eficiencia y compromiso laboral. Para ello, se aplicó una metodología cuanti-cualitativa con un diseño transversal, utilizando encuestas y entrevistas dirigidas a colaboradores y líderes empresariales. Los resultados muestran que la motivación laboral es impulsada principalmente por el reconocimiento, un ambiente de trabajo favorable y la implementación de estilos de liderazgo transformacionales. Sin embargo, persisten desafíos relacionados con el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como la percepción sobre la efectividad de los programas de capacitación. La comunicación interna y las políticas de bienestar también emergen como áreas clave para fortalecer. El estudio concluye que, más allá de las compensaciones económicas, la retención del talento requiere un enfoque integral que combine incentivos, oportunidades de crecimiento profesional y un entorno organizacional que fomente la satisfacción y el compromiso.