Relación entre trabajo en equipo y compromiso con las metas de los trabajadores de la gerencia de desarrollo económico de la municipalidad provincial de San Martín
Resumen
El objetivo de la presente investigación es determinar si existe relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017; la hipótesis de trabajo Hi: Existe relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017, para realizar la contrastación de la hipótesis y determinar sobre la relación entre las variables se utilizó el diseño no experimental correlacional, para ello, los instrumento de recolección de datos, tanto para el Trabajo en equipo como para el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de San Martín fueron cuestionarios, La población de la investigación fueron un total de 20 Trabajadores (población igual a muestra), los resultados y las conclusiones de la investigación son los siguientes: La relación entre el Trabajo en Equipo y Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017, tiene una correlación muy fuerte y positiva entre ambas variables (Pearson r = 0.878); con un Sig. (Bilateral) igual a 0.000 que es menor a la probabilidad de cometer error (0.05); el nivel de eficacia del trabajo en equipo de los trabajadores es medio (No es ni eficaz ni ineficaz), Finalmente el nivel del compromiso con las metas es medio, esto debido a que el 60% (12) de los encuestados indicaron este parámetro, seguido del 40% (8) de los otros encuestados que tienen un nivel alto de compromiso con las metas.
El objetivo de la presente investigación es determinar si existe relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017; la hipótesis de trabajo Hi: Existe relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017, para realizar la contrastación de la hipótesis y determinar sobre la relación entre las variables se utilizó el diseño no experimental correlacional, para ello, los instrumento de recolección de datos, tanto para el Trabajo en equipo como para el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de San Martín fueron cuestionarios, La población de la investigación fueron un total de 20 Trabajadores (población igual a muestra), los resultados y las conclusiones de la investigación son los siguientes: La relación entre el Trabajo en Equipo y Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017, tiene una correlación muy fuerte y positiva entre ambas variables (Pearson r = 0.878); con un Sig. (Bilateral) igual a 0.000 que es menor a la probabilidad de cometer error (0.05); el nivel de eficacia del trabajo en equipo de los trabajadores es medio (No es ni eficaz ni ineficaz), Finalmente el nivel del compromiso con las metas es medio, esto debido a que el 60% (12) de los encuestados indicaron este parámetro, seguido del 40% (8) de los otros encuestados que tienen un nivel alto de compromiso con las metas.
El objetivo de la presente investigación es determinar si existe relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017; la hipótesis de trabajo Hi: Existe relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017, para realizar la contrastación de la hipótesis y determinar sobre la relación entre las variables se utilizó el diseño no experimental correlacional, para ello, los instrumento de recolección de datos, tanto para el Trabajo en equipo como para el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de San Martín fueron cuestionarios, La población de la investigación fueron un total de 20 Trabajadores (población igual a muestra), los resultados y las conclusiones de la investigación son los siguientes: La relación entre el Trabajo en Equipo y Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017, tiene una correlación muy fuerte y positiva entre ambas variables (Pearson r = 0.878); con un Sig. (Bilateral) igual a 0.000 que es menor a la probabilidad de cometer error (0.05); el nivel de eficacia del trabajo en equipo de los trabajadores es medio (No es ni eficaz ni ineficaz), Finalmente el nivel del compromiso con las metas es medio, esto debido a que el 60% (12) de los encuestados indicaron este parámetro, seguido del 40% (8) de los otros encuestados que tienen un nivel alto de compromiso con las metas.
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Citas
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