Política institucional de selección por competencias para trabajadores del GAD Municipal del cantón Loja, del régimen del Código del Trabajo
Resumen
El estudio aborda la problemática existente en los procesos de selección de trabajadores bajo el régimen del Código del Trabajo en el GAD Municipal del cantón Loja, los cuales se caracterizan por la falta de criterios técnicos y la inexistencia de perfiles definidos para cada puesto. El objetivo general fue proponer una política institucional de selección basada en competencias laborales, como un mecanismo orientado a fortalecer la objetividad y la equidad en el acceso al empleo público. La investigación se desarrolló con un enfoque mixto y un diseño de tipo descriptivo. Se aplicaron encuestas a 205 trabajadores y se realizaron entrevistas a diez autoridades, con el propósito de identificar la tendencia de las competencias clave requeridas para cada grupo ocupacional. Los resultados revelaron una alta coincidencia entre trabajadores y directivos en cuanto a la importancia de las competencias técnicas y de los valores que guían al servicio público. Como producto de la investigación, se formuló una propuesta técnica de política institucional fundamentada en un enfoque por competencias, que incluye un diccionario de competencias basadas en teorías comprobadas, orientado a facilitar una selección más precisa del personal, considerando sus conocimientos, habilidades, rasgos personales y valores observables.
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