Estrés laboral y su incidencia en el personal de las instituciones gubernamentales de Sonora (México): análisis jurídico y psicosocial desde la Ley Federal del Trabajo
Resumen
El estrés laboral constituye uno de los principales problemas psicosociales del siglo XXI, afectando tanto el bienestar individual como el rendimiento organizacional. En el contexto mexicano, la inclusión del estrés laboral en la Tabla de Enfermedades de Trabajo por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) en 2024 representa un hito jurídico y sanitario de relevancia nacional. El presente estudio analiza la relación entre las normas laborales y el estrés en los empleados de instituciones gubernamentales en el estado de Sonora, a partir de un enfoque jurídico y psicosocial. Se emplea un diseño exploratorio-documental que revisa jurisprudencias recientes, artículos científicos y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) vinculados con la capacitación, el adiestramiento y la prevención de riesgos psicosociales. Los resultados destacan que la sobrecarga laboral, la falta de capacitación adecuada y la escasa comunicación entre superiores y subordinados son factores determinantes del estrés laboral en el sector público. Asimismo, se identifican avances normativos que reconocen al estrés como enfermedad de trabajo, generando implicaciones en materia de derechos laborales y políticas de bienestar. Se concluye que las instituciones gubernamentales requieren fortalecer sus programas de salud ocupacional, implementar estrategias de manejo del estrés y garantizar el cumplimiento efectivo de la LFT en materia de capacitación y adiestramiento.
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