La salud física y mental como determinantes de la productividad empresarial y el desarrollo económico

Resumen

El objetivo de este artículo fue analizar de manera crítica la evidencia que vincula la salud física y mental de la población trabajadora con la productividad empresarial y con procesos más amplios de desarrollo económico. Se realizó una revisión narrativa de literatura científica y técnica, priorizando guías internacionales, revisiones sistemáticas, metaanálisis, estudios multicéntricos y documentos de organismos de referencia publicados principalmente entre 2014 y 2026. La evidencia examinada muestra que la mala salud mental incrementa el ausentismo, el presentismo, la rotación y los costos indirectos, mientras que la salud física deficiente disminuye la capacidad funcional, la concentración, la seguridad y el rendimiento sostenido. A su vez, las intervenciones organizacionales dirigidas a la gestión de riesgos psicosociales, la actividad física, la ergonomía, la alimentación saludable, la formación de mandos medios y las adaptaciones razonables producen beneficios en bienestar, retención y desempeño, aunque la magnitud de los efectos depende del diseño, la cultura organizacional y la calidad de la implementación. En el plano macroeconómico, la salud opera como componente del capital humano al fortalecer la oferta laboral, la acumulación de capacidades y la productividad agregada. Se concluye que la salud de las y los trabajadores no debe concebirse como un gasto periférico, sino como una inversión estratégica para la competitividad, la sostenibilidad empresarial y el crecimiento inclusivo.