Educación Inclusiva: ¿Oportunidad para la Población con Discapacidad O Atolladero Administrativo para las Instituciones Educativas?
Resumen
El presente estudio analiza la gestión del talento humano en el marco de la inclusión educativa en Colombia, analizando la normativa vigente (Decreto 1421 de 2017 y Ley 1618 de 2013) con la realidad operativa de las instituciones locales. Bajo un enfoque cualitativo documental, se examinan los procesos de provisión de cargos, capacitación y bienestar docente. Los estudios revelan que la contratación de personal especializado (intérpretes, psicopedagogos) y las faltas de recursos técnicos generan una carga administrativa que sobrepasa las funciones del docente de aula y de apoyo. Se evidencia que la gestión del talento humano se ve limitada por la falta de conexión entre los entes gubernamentales y las necesidades reales de los planteles, delegando responsabilidades críticas en figuras como las Zonas de Orientación Escolar (ZOE) con un fin diferente a sus lineamientos de constitución. Se concluye la urgencia de rediseñar los perfiles de cargo y los planes de formación continua para garantizar una educación de calidad. Además el desarrollo de competencias en los estudiantes es limitado debido a la falta de apoyos técnicos y diagnósticos oportunos; esta carencia obliga a las instituciones y a los docentes a asumir una sobrecarga administrativa y funcional, priorizando el diligenciamiento de documentos de seguimiento sobre la intervención pedagógica directa. Lo cual no permite que se lleven a un buen término las diferentes intervenciones con cada uno de los casos presentes y un desarrollo amplio de las actividades necesarias para bridar a la población con discapacidad una verdadera oportunidad en formación de competencias para la vida y desarrollo laboral sostenible en beneficio propio, de sus familias y la sociedad en general.
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Citas
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