Protección laboral reforzada de la mujer trabajadora en Colombia: fundamento constitucional, estándares internacionales, subreglas jurisprudenciales y aplicación crítica a casos de discriminación

Resumen

El documento examina críticamente la protección laboral reforzada de las trabajadoras en Colombia como una respuesta legal a las desigualdades históricas, la discriminación estructural, las cargas desproporcionadas de cuidado, la violencia de género y la exclusión del mercado laboral formal. Utilizando un enfoque dogmático, jurisprudencial y críticamente aplicado, examina las normas constitucionales, legales e internacionales que sustentan la protección de las mujeres embarazadas, madres lactantes, cabezas de familia, trabajadoras domésticas, mujeres dedicadas a diferentes oficios, contratistas con relaciones laborales disfrazadas y víctimas de acoso sexual o laboral. La cuestión legal es cómo deben integrarse la Constitución, los convenios de la OIT, la CEDAW, la Convención de Belém do Pará, la jurisprudencia constitucional colombiana y los estándares interamericanos para resolver casos de amenaza o violación de las garantías laborales de las mujeres. Se afirma que la protección reforzada no es un privilegio sino una medida de igualdad material para eliminar las barreras reales de acceso, permanencia y avance en el empleo. Se encuentran sub ejemplos de protección de la maternidad, estabilidad para las cabezas de familia, deber de diligencia del empleador, igualdad salarial, protección contra represalias e interseccionalidad.