Gestión Estratégica y Desempeño Laboral según el Personal Operativo de la Sede Central del Midis, Periodo 2024.
Resumen
La investigación fue realizada en el MIDIS durante el periodo 2024, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión estratégica y el desempeño laboral del personal operativo de la sede central. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y diseño correlacional no experimental, utilizando cuestionarios estructurados aplicados a una muestra de 102 trabajadores. Los resultados evidenciaron que la gestión estratégica es valorada como “muy buena” y “buena” por más del 80% de los encuestados, mientras que el desempeño laboral fue considerado positivo por la mayoría. El empleo del coeficiente de correlación de Spearman en el análisis estadístico ha comprobado que existe una correlación positiva y significativa entre las dos variables investigadas. La comparación con antecedentes nacionales de Ortíz (2024), Lévano (2023) y López (2025) e internacionales Calle-Quezada et al. (2024) y Lema et al. (2023) muestran coherencia en la dirección de los hallazgos, aunque la intensidad de la correlación es menor que en organizaciones privadas, lo que se explica por las características del sector público. En síntesis, este estudio ha demostrado que la variable gestión estratégica es un factor preponderante para mejorar la eficiencia de la fuerza laboral.
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Citas
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