Transformación Digital y Empleabilidad en Neiva: Habilidades Laborales y Necesidades Empresariales Percibidas Durante 2015–2025

Resumen

El objetivo fue analizar los cambios percibidos en las habilidades laborales asociados con la transformación digital y su relación con las necesidades empresariales y la empleabilidad en Neiva durante 2015–2025. Se realizó una síntesis cuantitativa descriptiva de una encuesta transversal de doce preguntas cerradas, organizada en tres dimensiones: cambios y aprendizaje, habilidades requeridas y oportunidades laborales. Esta versión utiliza provisionalmente las distribuciones de 35 respuestas presentadas en las gráficas del informe, cuya discrepancia con los 31 registros mencionados en la metodología debe resolverse. El 91,4 % declaró cambios en su forma de trabajar; el manejo de Excel, Word u otros programas fue el conocimiento más señalado en selección (68,6 %). El 82,9 % reportó beneficios laborales del aprendizaje tecnológico y el 42,9 % indicó dificultades de acceso al empleo por conocimientos insuficientes. El 91,4 % valoró como importante o muy importante continuar aprendiendo. Los hallazgos sugieren una complementariedad percibida entre herramientas digitales, adaptación y actualización. No permiten establecer causalidad, comprobar hipótesis ni generalizar a toda Neiva. Se propone orientar la formación hacia tareas concretas y contrastar las percepciones con información empresarial y registros individuales depurados.