Desarrollo de un plan de compensación basado en indicadores de desempeño y competencias laborales: un estudio aplicado en empresa industrial dedicada a la elaboración de cosméticos
Resumen
Este estudio tiene como objetivo desarrollar un plan de compensación basado en indicadores de desempeño y competencias laborales en empresa industrial dedicada a la elaboración de cosméticos, enfocada en productos dermatológicos. La investigación se realizó en respuesta a problemas relacionados con la rotación de personal, la falta de métodos objetivos para medir el desempeño y la competencia salarial en el mercado. Se utilizó una metodología aplicada con un enfoque experimental, evaluando a 32 colaboradores del área de Mano de Obra Directa (M.O.D.). El análisis incluyó el diagnóstico situacional del área de producción, revisando factores demográficos, salariales y tecnológicos. Como resultado, se propone un sistema de compensación que incorpora un bono de productividad vinculado a indicadores de gestión, complementado con una evaluación de competencias laborales. Este enfoque busca mejorar la retención de personal y optimizar la productividad, alineando las capacidades del personal con los objetivos estratégicos de la empresa.
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Citas
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